**Reclutamiento y Selección**:
Realizar entrevistas, aplicar pruebas de aptitud y coordinar la logística del proceso.
Aplicar prubas de manejo.
Aplicar entrevistas, pruebas psicométricas y socioeconómicas.
**Gestión del Desempeño**:
Coordinar el proceso de evaluación de desempeño de la empresa.
Ofrecer apoyo a gerentes y empleados para establecer objetivos claros y dar seguimiento a los planes de desarrollo.
Preparar reportes periódicos a la gerencia sobre indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, desempeño, etc.).
**Administración de Personal**:
Gestionar la documentación de empleados: contratos, expedientes, altas, bajas, y cambios de puesto.
Supervisar el cálculo de nómina, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal.
Administrar y coordinar los beneficios de los empleados (seguro médico, vales de despensa, etc.).
Coordinar procesos de contratación, renovaciones y bajas.
Controlar incidencias: asistencias, retardos, vacaciones y permisos.
**Relaciones Laborales y Cultura Organizacional**:
Fungir como punto de contacto para resolver dudas o conflictos de los empleados.
Colaborar en la creación de un ambiente de trabajo positivo y de apoyo.
Participar en la organización de eventos y actividades que promuevan la cultura de la empresa.
**Capacitación y Desarrollo**:
Identificar las necesidades de capacitación del personal.
Coordinar y dar seguimiento a los programas de formación y crecimiento profesional.
**Onboarding y Offboarding**:
Planificar e implementar el proceso de bienvenida y orientación para nuevos empleados.
Coordinar las actividades de salida de personal, incluyendo la documentación necesaria y entrevistas de salida.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $18,****** al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial