Responsabilidades- Dirigir las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento.
- Gestionar procesos de reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.
- Implementar programas de onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
- Supervisar y actualizar descripciones de puesto, organigramas y políticas internas.
- Promover un clima laboral positivo y coordinar iniciativas de bienestar e integración.
- Administrar compensaciones, beneficios y cumplimiento normativo en materia laboral, salud y seguridad.
- Brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.Requisitos- Licenciatura en Administración o afín.
- Postgrado en Recursos Humanos (Deseable)- Especialidad, certificación o diplomado en RR.HH.




- +5 años de experiencia en recursos humanos.
- Experiencia en la gestión de empresas familiares- Experiencia en la industria de Retail (Deseable)- Capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno vibrante y cambiante.
- Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.
- Experiencia en resolución de problemas y conflictos.
- Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.
- Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos HumanosOfrecemos:- Prestaciones superiores a las de la ley- Plan de carrera y crecimiento- Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.
#J-*****-Ljbffr

📌 Human Capital Manager (Reynosa)
🏢 Impulsoresrego
📍 Reynosa