Acerca de la posición Buscamos un(a) Gerente de Atracción de Talento con sólida experiencia liderando estrategias de reclutamiento a gran escala, gestionando equipos multidisciplinarios en diferentes industrias.
Esta posición será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento para garantizar el cumplimiento de objetivos de contratación, asegurando altos estándares de calidad, eficiencia operativa y experiencia del candidato.
Responsabilidades principales:
Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento de alto desempeño a nivel regional o nacional.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo de alto volumen, asegurando el cumplimiento de indicadores de servicio y productividad.
Establecer métricas, dashboards y KPIs para medir la efectividad de las estrategias de reclutamiento.
Colaborar estrechamente con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes de cobertura.
Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.
Impulsar iniciativas de mejora continua, innovación y transformación de procesos de Atracción de Talento.
Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todo el ciclo de reclutamiento.
Administrar presupuestos, recursos y herramientas de atracción de talento.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento con experiencia en posiciones gerenciales.
Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y alto volumen de contrataciones .
Experiencia liderando equipos grandes de reclutamiento (20+ personas).
Trayectoria reclutando para diferentes industrias, tales como retail, manufactura, logística, consumo, servicios, tecnología, telecomunicaciones o similares.
Conocimiento de indicadores de reclutamiento, workforce pla