Acerca de la posición Buscamos un(a) Gerente de Atracción de Talento con sólida experiencia liderando estrategias de reclutamiento a gran escala, gestionando equipos multidisciplinarios en diferentes industrias. Esta posición será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento para garantizar el cumplimiento de objetivos de contratación, asegurando altos estándares de calidad, eficiencia operativa y experiencia del candidato. Responsabilidades principales: Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento de alto desempeño a nivel regional o nacional. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo. Gestionar procesos de reclutamiento masivo de alto volumen, asegurando el cumplimiento de indicadores de servicio y productividad. Establecer métricas, dashboards y KPIs para medir la efectividad de las estrategias de reclutamiento. Colaborar estrechamente con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes de cobertura.
Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora. Impulsar iniciativas de mejora continua, innovación y transformación de procesos de Atracción de Talento. Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todo el ciclo de reclutamiento. Administrar presupuestos, recursos y herramientas de atracción de talento. Requisitos: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín. Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento con experiencia en posiciones gerenciales. Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y alto volumen de contrataciones . Experiencia liderando equipos grandes de reclutamiento (20 personas). Trayectoria reclutando para diferentes industrias, tales como retail, manufactura, logística, consumo, servicios, tecnología, telecomunicaciones o similares. Conocimiento de indicadores de reclutamiento, workforce planning