Planear, organizar y supervisar al equipo de reclutamiento para asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma.
Establecer prioridades y distribuir las cargas de trabajo del equipo de acuerdo con las necesidades de la operación.
Dar seguimiento a indicadores y tableros de control, identificando oportunidades de mejora para reducir tiempos de cobertura y vacantes vencidas.
Diseñar estrategias diferenciadas de reclutamiento para perfiles operativos, técnicos y administrativos/gerenciales.
Desarrollar estrategias específicas de reclutamiento masivo, considerando las necesidades y características de cada población.
Garantizar la disponibilidad de candidatos en zonas de difícil cobertura, mediante ferias de empleo, convenios y desarrollo de redes de talento.
Evaluar e implementar nuevas fuentes y herramientas de reclutamiento, incluyendo tecnología, redes sociales, bolsas de trabajo, universidades y asociaciones.
Gestionar directamente procesos de posiciones gerenciales y directivas,
desde el reclutamiento y evaluación de candidatos hasta la presentación de ternas calificadas para la toma de decisión.
Estandarizar procesos y metodologías de reclutamiento considerando una operación con amplia dispersión geográfica.
Participar junto con la Gerencia de Capital Humano en la planeación y seguimiento de estrategias del área.
Mantener relación constante con los dueños de las vacantes, directores y gerentes de línea.
Coordinar la relación con proveedores externos de reclutamiento y bolsas de trabajo.
Supervisará un equipo por 3 personas directas y 7 indirectos
Perfil buscado
Requisitos:
5 a 7 años de experiencia en reclutamiento y selección.
Al menos 3 años de experiencia liderando equipos.
Experiencia en reclutamiento masivo y administrativo/gerencial.
Deseable experiencia en empresas con dispersión geográfica y alta rotación operativa.
Experiencia comprobable en recl
📌 Jefe de reclutamiento (Monterrey)
🏢 Michael Page
📍 Monterrey
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.