Planear, organizar, coordinar, dirigir la función de RRHH, así como evaluar el desempeño del Recurso Humano, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten en la empresa e identificar las necesidades del personal, realizando y ejecutando planes de acción, buscando la satisfacción del personal, un clima laboral favorable y cubrir las necesidades de los diversos departamentos de la organización.
Responsabilidades:
Administración de servicios y relaciones laborales.
Impulso de la cultura, clima y desarrollo organizacional.
Gestión y resolución de conflictos laborales.
Negociación y relación con sindicatos y autoridades laborales.
Supervisión de procesos de contratación, ofertas económicas e inducción.
Liderazgo y gestión del personal a cargo.
Coordinación de capacitación y desarrollo.
Promoción de actividades de bienestar e integración para colaboradores.
Administración de presupuesto, compras y recursos del área de Recursos Humanos.
Supervisión de la adquisición de uniformes y equipo de seguridad.
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura administración de empresas o afín con título.Experiencia: 2 a 3 años de gestionando el área de recursos humanos, de preferencia en giro logística.Conocimiento de relaciones laborales, capacitación y desarrollo orgaizacional.Competencias: Proactividad e iniciativa, comunicación asertiva, toma de decisiones, manejo de conflictos e influencia social.
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