En DAL Dealer, estamos buscando un Responsable de Recursos Humanos para liderar nuestra estrategia de talento. Si te apasiona desarrollar equipos de alto rendimiento, innovar en cultura organizacional y construir espacios de trabajo donde el talento prospere, ¡este rol es para ti!
¿Qué harás en este rol?
Diseñar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.
Gestionar el clima laboral y fomentar una cultura corporativa dinámica y colaborativa.
Administrar planes de capacitación, evaluación de desempeño y compensaciones.
Liderar el ciclo completo de reclutamiento y selección para posiciones clave.
Seguimiento a obligaciones legales y normativas laborales (STPS, IMSS, INFONAVIT, etc.).
Elaboración de pre-nómina y coordinación con el área contable.
¿Qué buscamos en ti?
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.
Tengas conocimiento en ISO 9001:2015 / REPSE
Experiencia comprobable liderando áreas de RRHH (preferiblemente en el sector comercial).
Fuertes habilidades de negociación, resolución de conflictos y comunicación efectiva.
Enfoque estratégico y orientación a resultados.
¿Qué ofrecemos?
Sueldo competitivo (a definir según experiencia).
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en expansión.
Un entorno de trabajo colaborativo, versátil y retador.
La oportunidad de liderar el equipo de recursos humanos en DAL Dealer Group te permitirá contribuir significativamente al éxito de la empresa.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Conocimientos: Negociación, Recursos humanos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
📌 Responsable de recursos humanos (Santiago de Querétaro)
🏢 DAL Dealer Group
📍 Santiago de Querétaro
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.