Mármoles Puente, comercializadora de recubrimientos naturales solicita

Supervisor de Recursos Humanos en Centro de Distribución

Perfil requerido
Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contabilidad o carrera afín.
Experiencia mínimo 3 años como Supervisor, Generalista, Coordinador o Responsable de Recursos Humanos.
Indispensable experiencia directa en CEDIS, fábrica, planta, almacén, logística, producción o entornos con alta concentración de personal operativo.
Experiencia comprobable en nómina, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación, bajas y manejo de personal operativo.
Orientado a elaboración de nómina

1. Nómina y administración de personal
Elaborar y revisar prenómina y nómina.
Controlar incidencias, faltas, retardos, horas extras, bonos, vacaciones, permisos e incapacidades.
Validar información contra biométricos y reportes de responsables.
Atender aclaraciones de pago.
Gestionar altas, bajas y movimientos.
Controlar expedientes y documentación laboral.
Dar seguimiento a IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SUA e IDSE, según corresponda.
Apoyar en cálculos de finiquitos, aguinaldo, PTU y demás conceptos de nómina.
2. Relaciones laborales y manejo de personal
Atender directamente al personal operativo y administrativo del CEDIS.
Realizar recorridos constantes en piso y mantener presencia activa de RH.
Atender y mediar conflictos laborales.
Dar seguimiento a faltas, retardos, ausentismo, abandono de puesto e incumplimientos.
Elaborar actas administrativas y documentar incidencias.
Aplicar políticas, reglamentos y medidas disciplinarias.
Coordinar con la Gerencia de Recursos Humanos situaciones laborales de mayor impacto.
Detectar causas de rotación, ausentismo y problemas de clima laboral y proponer acciones correctivas.
3. Reclutamiento y selección
Gestionar con el área de Atracción de talento la cobertura de vacantes operativas y administrativas del CEDIS.




Realizar filtros, entrevistas y validación documental.
Coordinar contratación e ingreso.
Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso durante su periodo de adaptación.

4. Capacitación y desarrollo
Coordinar con el área de capacitación la inducción de nuevos colaboradores.
Detectar necesidades de capacitación del personal operativo y administrativo.
Coordinar cursos relacionados con operación, seguridad, políticas y desarrollo de competencias.
Mantener evidencias y registros de capacitación.
Dar seguimiento a evaluaciones y cumplimiento de capacitaciones programadas.
5. Seguridad e higiene
Participar activamente en la gestión de seguridad e higiene del CEDIS.
Realizar recorridos para detectar actos y condiciones inseguras.
Promover y supervisar el uso correcto de Equipo de Protección Personal EPP.
Dar seguimiento a incumplimientos relacionados con seguridad.
Apoyar en la investigación y documentación de accidentes e incidentes.
Participar en comisiones y actividades de seguridad e higiene.
Coordinar capacitaciones preventivas.
Dar seguimiento a acciones correctivas derivadas de riesgos detectados.
Deseable conocimiento de NOMSTPS aplicables a centros de trabajo, almacenes, maquinaria, manejo de materiales y EPP.
6. Bajas, despidos y desvinculaciones
Coordinar renuncias y terminaciones laborales.
Integrar correctamente evidencias y antecedentes disciplinarios.
Apoyar en la ejecución de despidos de acuerdo con los lineamientos de la empresa y legislación aplicable.
Coordinar entrega de herramientas, equipo, uniformes, accesos y documentación.
Dar seguimiento a finiquitos.
Realizar entrevistas de salida cuando corresponda.
Mantener correctamente documentados los expedientes de baja.

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