En Nivel 360 buscamos una persona dinámica, organizada y con facilidad para conectar con las personas, que nos ayude a atraer y seleccionar al talento adecuado para nuestras distintas áreas.
Objetivo del puesto Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta el ingreso del candidato, asegurando una experiencia ágil, cercana y profesional.

Requisitos
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia en reclutamiento de personal operativo y administrativo, preferentemente en procesos masivos.
Manejo de bolsas de trabajo como OCC, Computrabajo e Indeed.
Conocimiento de entrevistas por competencias, filtros telefónicos y evaluaciones psicométricas.
Manejo de indicadores de reclutamiento y herramientas de seguimiento de candidatos.
Facilidad para elaborar reportes y dar seguimiento a diferentes vacantes simultáneamente.

Principales responsabilidades
Trabajar con los líderes de cada área para definir perfiles y necesidades de contratación.
Redactar y publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios de reclutamiento.
Revisar currículums y realizar filtros telefónicos y entrevistas.




Coordinar evaluaciones psicométricas, referencias laborales y entrevistas finales.
Dar seguimiento puntual a los candidatos durante todo el proceso.
Integrar y validar la documentación necesaria para la contratación.
Mantener actualizado el control de vacantes y sus diferentes etapas.
Elaborar reportes diarios, semanales y mensuales sobre los resultados de reclutamiento.

Competencias que buscamos
Comunicación asertiva y escucha activa.
Empatía y excelente trato con las personas.
Organización y seguimiento.
Sentido de urgencia.
Orientación a resultados.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Iniciativa y enfoque en la solución de problemas.

Si disfrutas trabajar con personas, tienes facilidad para identificar talento y te motivan los entornos dinámicos, queremos conocerte.

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