Objetivo: Administrar las actividades del área de Recursos Humanos (Reclutamiento, Selección, Capacitación, Altas, Bajas, Demandas, Nomina, Clima Laboral etc.). Responsabilidad: Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa. Gestiona, Administrar a toda la Gente de Recursos Humanos Asignada a las Bases. Involucrase en temas Operativos y atención con Operadores Quinta Rueda. Generar estrategias y buen ambiente con el personal de RH. Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas. Coordinar las altas, bajas, demandas y jubilaciones del personal. Generar acciones y estrategias para el control y disminución de la rotación en todos los niveles . Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados. Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante. Funciones: Gestionar y garantizar el reclutamiento de la organización en todos los niveles a nivel nacional. Coordinar la búsqueda y seguimiento de candidatos idóneos para las plazas vacantes. Generar y elaborar reportes de indicadores y de información del departamento.



Atender las necesidades del recurso humano en las diferentes bases a nivel nacional. Atender las exigencias de leyes, reglamentos y normas vigentes aplicables al área. Generar y coordinar acciones y actividades en pro de la permanencia de los colaboradores en todos los niveles. Participación y seguimiento al proceso de desvinculación siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes. Competencias: Liderazgo. Toma de decisiones. Trabajo en equipo. Pensamiento analítico. Resolución de problemas. Innovación. Tolerancia bajo presión. Comunicación efectiva. Requisitos: Edad: 35 a 45 años Escolaridad: Licenciatura titulada en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Laborales/Industriales. Experiencia: mínima 5 años en puestos Gerenciales. Disponibilidad de horario y viajar. *****FAVOR DE NO POSTULARSE SI NO CUENTAS CON EL PERFIL*****
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
5 años

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
Si

📌 Gerente de Recursos Humanos Nacional Transporte Terrestre. (Torreón)
🏢 Transportes Especializados Malus
📍 Torreón