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Identificar, atraer, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organización

Compensación y Jornada

- Tipo de salario:VARIABLE
- Sueldo variable:$8,400.00

Funciones y responsabilidades del puesto

- Identificar las necesidades de personal para cubrir las vacantes existentes, colaborando con todas las áreas involucrados y clientes internos.
- Definir las descripciones de puesto y los perfiles de candidatos ideales.
- Búsqueda de candidatos potenciales, incluyendo bases de datos, redes sociales, ferias del empleo y recomendaciones internas.
- Desarrollo de estrategias para atraer talento, creando campañas de reclutamiento y la participación de eventos de networking.
- Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales.
- Evaluación CV´s, cartas de presentación de candidatos, filtrando e identificando los mejores candidatos que cumplan con los requisitos.
- Coordinar y programar entrevista con los gerentes o clientes internos.
- Aplicación y evaluación de pruebas de competencias y habilidades, verificación de documentación y antecedentes laborales.
- Negociación de terminos y ofertas laborables con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, esquemas, bonos, beneficos y condiciones.
- Seguimiento y retroalimentación constante con los nuevos empleados, manteniendo una comunicación efectiva.

Requisitos del perfil del puesto

Generales





Escolaridad

Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología

Experiencia en puesto similar

1 año

Disponibilidad para viajar

Requiere Vehículo

Conocimientos / Habilidades

Gestión de relaciones con clientes

Gestión documental

Manejo de reclutamiento en campo

Manejo de reclutamiento remoto

Mejora de productividad

Competencias

Capacidad para identificar y atraer talento:

Comunicación eficaz

Desarrollo de estrategias de atención al cliente

Entrevista y evaluación efectiva de candidatos

Gestión de procesos de selección

Gestión documental

Objetivos y resultados principal OKR

- Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.
- Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10.
- Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%.
- Aumentar la calidad de las contrataciones.
- Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%.
- Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10.
- Mejorar la experiencia del candidato.
- Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5.
- Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos.
- Diversificar la fuente de candidatos.
- Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes.

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🏢 Mavi Comercio Global
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