Buscamos un(a) Gerente de Atracción de Talento con sólida experiencia liderando estrategias de reclutamiento a gran escala, gestionando equipos multidisciplinarios en diferentes industrias.
Esta posición será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento para garantizar el cumplimiento de objetivos de contratación, asegurando altos estándares de calidad, eficiencia operativa y experiencia del candidato.
Responsabilidades principales:
- Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento de alto desempeño a nivel regional o nacional.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo.
- Gestionar procesos de reclutamiento masivo de alto volumen, asegurando el cumplimiento de indicadores de servicio y productividad.
- Establecer métricas, dashboards y KPIs para medir la efectividad de las estrategias de reclutamiento.
- Colaborar estrechamente con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes de cobertura.
- Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.
- Impulsar iniciativas de mejora continua, innovación y transformación de procesos de Atracción de Talento.
- Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todo el ciclo de reclutamiento.
- Administrar presupuestos, recursos y herramientas de atracción de talento.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento con experiencia en posiciones gerenciales.
- Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y alto volumen de contrataciones.
- Experiencia liderando equipos grandes de reclutamiento (20+ personas).
- Trayectoria reclutando para diferentes industrias, tales como retail, manufactura, logística, consumo, servicios, tecnología, telecomunicaciones o similares.
- Conocimiento de indicadores de reclutamiento, workforce planning y gestión por objetivos.
- Experiencia en implementación de estrategias de sourcing y atracción de talento a nivel nacional.
- Disponibilidad total para cambio de residencia
Competencias fundamental
- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Pensamiento estratégico.
- Orientación a resultados.
- Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
- Influencia y manejo de stakeholders.
- Adaptabilidad y gestión del cambio.
- Comunicación efectiva y negociación.