Responsabilidades Clave y sus funciones
1.Levantamiento y Análisis de Perfiles
2.Reclutamiento y Atracción de Talento
3.Evaluación y Selección
4.Verificación y Contratación
5.Inducción y Seguimiento de Nuevo Ingreso
6.Control e Indicadores del Proceso Actividades Generales del Puesto
1.Recibir y registrar las requisiciones de personal de las áreas.
2.Levantar y validar los perfiles de puesto con las áreas solicitantes.
3.Redactar y publicar las vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios locales.
4.Realizar la búsqueda activa, revisión de CV y filtros telefónicos de candidatos.
5.Agendar y realizar entrevistas de selección por competencias.
6.Aplicar e interpretar las baterías psicométricas de acuerdo al puesto.
7.Coordinar las entrevistas técnicas con los responsables de área.
8.Integrar y presentar las ternas de candidatos finalistas.
9.Realizar la verificación de referencias laborales y documentales.
10.Integrar los expedientes de contratación del personal de reciente ingreso.
11.Coordinar la logística de la inducción de nuevos colaboradores.
12.Dar seguimiento a la adaptación del personal de nuevo ingreso 30, 60 y 90 días.
13.Mantener actualizado el control de vacantes y los indicadores del proceso.
14.Alimentar y depurar la cartera de candidatos de la empresa.
15.Elaborar el reporte semanal de reclutamiento para el Gerente de Recursos Humanos. Requisitos del Puesto
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín titulado o pasante.
Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento y selección de personal.
Deseable experiencia en reclutamiento de puestos operativos y administrativos.
Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias.
Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales para reclutamiento.
Conocimiento básico en aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.




Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.
Habilidades Blandas
1.Comunicación asertiva.
2.Escucha activa.
3.Empatía y calidez en el trato.
4.Organización y manejo del tiempo.
5.Proactividad e iniciativa.
6.Criterio y objetividad.
7.Orientación al servicio.
8.Adaptabilidad.
9.Trabajo en equipo.
10.Perseverancia y seguimiento.
Habilidades Duras
1.Entrevista por competencias.
2.Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.
3.Manejo de plataformas de reclutamiento OCC, Computrabajo, Indeed, LinkedIn.
4.Redacción y publicación de vacantes.
5.Levantamiento y análisis de perfiles de puesto.
6.Verificación de referencias laborales y documentales.
7.Integración de expedientes de contratación.
8.Manejo de indicadores de reclutamiento y selección.
9.Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.
10.Elaboración de reportes ejecutivos del proceso.
Competencias
1.Orientación a resultados.
2.Enfoque en el cliente interno.
3.Análisis y evaluación de personas.
4.Planeación y seguimiento.
5.Atención al detalle.
6.Comunicación efectiva.
7.Discreción y manejo de información confidencial.
8.Iniciativa.
9.Mejora continua.
10.Trabajo colaborativo.
Cualidades
1.Integridad y ética profesional.
2.Responsabilidad y disciplina.
3.Confidencialidad.
4.Actitud de servicio.
5.Sentido de urgencia.
6.Objetividad en la toma de decisiones.
7.Constancia y compromiso.
8.Calidez en el trato con candidatos y colaboradores.
9.Tolerancia a la presión.
10.Deseo de aprendizaje y crecimiento.
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