¿Te apasionan las personas y el impacto que la cultura organizacional puede tener en un negocio? En CJ Mexico buscamos a un(a) líder de Recursos Humanos que quiera construir — no solo administrar — la función de RH para nuestras operaciones en México, en plena expansión.

Esta posición reporta a la alta dirección de RH y de negocio, y será responsable de diseñar e implementar la estrategia de capital humano del país: desde adquisición de talento y desarrollo de líderes, hasta cumplimiento legal y experiencia del colaborador. Buscamos a alguien que se sienta cómodo(a) tanto definiendo estrategia cómo remangándose la camisa para ejecutarla.

Responsabilidades principales

Liderazgo estratégico de RH Diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada a los objetivos del negocio en México, colaborando de cerca con alta dirección y equipos corporativos.

Atracción y gestión de talento Colaborar con el área de Adquisición de Talento para atraer a los mejores perfiles ejecutivo, profesional y operativo. Liderar planes de desarrollo individual (IDPs), planes de sucesión y decisiones clave de promociones.

Relaciones laborales y cultura Fomentar una cultura de alto desempeño y puertas abiertas, caracterizada por una rápida resolución de conflictos. Diseñar planes de acción para gestionar la rotación y fortalecer el compromiso del equipo, garantizando el cumplimiento con la NOM-035. Supervisar investigaciones laborales y casos de escalamiento, manteniendo un entorno libre de discriminación y acoso.

Desarrollo de líderes y coaching Capacitar a gerentes y líderes de operaciones. Diseñar e impartir programas de capacitación en procesos de RH, cumplimiento y gestión de equipos.

Gestión del desempeño Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño que impulsen la responsabilidad y una mentalidad de mejora continua. Capacitar a líderes en retroalimentación efectiva y evaluaciones productivas.

Compensaciones, beneficios y sistemas HRIS Colaborar con el equipo de Compensaciones para ejecutar estrategias de compensación competitivas y actualizadas según el mercado local. Liderar la adopción y capacitación de sistemas HRIS, incluyendo nuevas implementaciones, asegurando integridad de datos.

Cumplimiento y gestión de riesgo Garantizar el pleno cumplimiento total con la Ley Federal del Trabajo, el IMSS, INFONAVIT y regulaciones estatales/municipales. Monitorear cambios legislativos en materia laboral y de protección de datos, mitigando riesgos de forma proactiva.

Alineación general y puente cultural





Mantener comunicación efectiva y continua con las oficinas centrales en Corea del Sur y otras partes interesadas a nivel global. Actuar como puente cultural entre los equipos de México y Estados Unidos, alineando prácticas de negocio para consolidar una presencia de servicios compartidos unificados y de alto desempeño. Integrar de forma reflexiva los valores laborales de ambas culturas para fortalecer el sentido de pertenencia de cada nueva contratación, y liderar una colaboración sólida entre equipos, sentando así, una base cohesiva para la nueva sede.

Lo que buscamos:

- Bilingüe con dominio profesional completo de español e inglés (oral y escrito).
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín; maestría deseable.
- 10+ años de experiencia progresiva en RH.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana, relaciones sindicales y prestaciones de ley.
- Certificaciones globales (GPHR, PHRi, SPHRi) o participación activa en asociaciones como AMEDIRH — un plus.
- Dominio intermedio-avanzado de Microsoft Office y Google Workspace.
- Experiencia comprobada resolviendo casos complejos de relaciones laborales.
- Experiencia en organizaciones globales y matriciales — deseable.

Lo que ofrecemos

- Salario base competitivo y prestaciones conforme a Ley Federal del Trabajo.
- Una cultura colaborativa y de alto crecimiento, con impacto directo en la construcción de la operación de RH en México.

English

About the opportunity

Are you energized by the impact culture has on a business? At CJ Mexico, we're looking for an HR leader who wants to build — not just manage — the HR function for our fast-growing operations in Mexico.

This role reports to senior HR and business leadership and owns the human capital strategy end to end: talent acquisition, leadership development, legal compliance, and employee experience. We're looking for someone equally comfortable setting strategy and rolling up their sleeves to execute it.

What you'll do

Strategic HR leadership Develop and implement human capital strategy aligned to business goals in Mexico, partnering closely with senior leadership and corporate teams.





Talent acquisition & management Partner with Talent Acquisition to attract top executive, professional, and operational talent. Lead individual development plans (IDPs), succession planning, and key promotion decisions.

Employee relations & culture Build an open-door, high-performance culture with swift conflict resolution. Design action plans to manage attrition and boost engagement, ensuring compliance with NOM-035. Oversee formal investigations and escalated cases, maintaining a workplace free of discrimination and harassment.

Leadership development & coaching Coach operations managers and leaders. Design and deliver training on HR processes, compliance, and people management.

Performance management Design and drive adoption of performance systems that build accountability and a growth mindset. Coach leaders on effective feedback and reviews.

Compensation, benefits & HRIS Partner with Total Rewards to execute competitive, locally benchmarked compensation strategies. Lead HRIS adoption and new system rollouts, ensuring data integrity.

Compliance & risk management Ensure full compliance with Mexican Federal Labor Law, IMSS, INFONAVIT, and state/municipal regulations. Proactively monitor employment and data privacy legislation to mitigate risk.

Global alignment & cultural bridge-building

Maintain effective, ongoing communication with headquarters in South Korea and other key global stakeholders. Serve as a cultural bridge between the Mexico and US teams, aligning business practices to build a unified, high-performing shared services presence. Thoughtfully integrate the workplace values of both cultures to foster a strong sense of belonging for every new hire, and build strong cross-team collaboration to lay a cohesive foundation for the new site.

What you bring

- Full professional bilingual proficiency in Spanish and English (written and verbal).
- Bachelor's degree in HR, Business Administration, or related field; Master's preferred.
- 10+ years of progressive HR experience.
- Deep knowledge of Mexican labor law, union relations, and statutory benefits.
- Global certifications (GPHR, PHRi, SPHRi) or active involvement in associations like AMEDIRH — a plus.
- Intermediate-to-advanced Microsoft Office and Google Workspace skills.
- Proven track record resolving complex employee relations cases.
- Experience in integral, matrixed organizations — a plus.

What we offer

- Competitive base salary and full statutory benefits under Mexican Federal Labor Law.
- A collaborative, high-growth culture where you'll directly shape the future of HR in Mexico.

📌 Director(a) de Recursos Humanos / Head of HR — Mexico (Santiago de Querétaro)
🏢 CJ Logistics America
📍 Santiago de Querétaro