¿Te apasiona diseñar el futuro del talento a través de la estrategia y la equidad?

Buscamos transformar nuestra área de Compensaciones, elevando el rol de una ejecución operativa hacia el diseño estratégico de políticas de Compensación Total que cuiden el negocio y potencien a nuestra gente. Si eres un Especialista Senior listo para dar el gran salto a Jefatura, o un Jefe actual buscando un reto de mayor alcance y exposición organizacional, ¡esta oportunidad es para ti!.

1. El Reto y la Visión del Rol

Como Jefe de Compensaciones, dejarás atrás la mera ejecución de modelos para convertirte en el arquitecto de nuestras políticas de Compensación Total. Serás responsable de diseñar estrategias que aseguren la equidad interna y la competitividad externa del negocio, con una alta exposición e interacción ante el Comité de Dirección y la alta dirección.

2. Responsabilidades Clave

- Compensación Fija: Diseñar y actualizar bandas salariales, realizar valuación de puestos y liderar análisis competitivos de mercado.
- Compensación Variable: Diseñar, implementar y evaluar esquemas de incentivos de corto y largo plazo, planes de comisiones y bonos directivos.
- Ventajas y Previsión Social:



Administrar e innovar en programas de seguros, planes de retiro y esquemas de beneficios flexibles alineados al bienestar integral.
- Gestión Presupuestal: Administrar y optimizar con absoluta precisión el presupuesto de compensaciones asignado al área.
- Liderazgo de Equipo: Dirigir, empoderar y desarrollar a tu equipo, promoviendo su crecimiento profesional y migrando su enfoque diario de lo puramente operativo a lo estratégico.

- 3. ¿A quién buscamos? (Perfil del Candidato Ideal)

Requisitos Indispensables (Must-Haves):

- Experiencia: Sólida trayectoria en áreas de compensación, ya sea como Líder/Especialista Senior listo para asumir una jefatura o como Jefe de Compensaciones activo con visión de crecimiento.
- Metodologías: Dominio indispensable de metodologías de valuación de puestos de mercado, prioritariamente Mercer u otras metodologías líderes (como Hay Group, Korn Ferry, etc.).
- Presupuestos: Experiencia demostrable en el control y administración de presupuestos y estructura organizacional.

Detalles de la vacante:

- Modalidad: Presencial (Corporativo SPGG).
- Ubicación: San Pedro Garza García, N.L.

📌 Jefe de Compensaciones y Beneficios (San Pedro Garza García)
🏢 LOGRAND ENTERTAINMENT GROUP
📍 San Pedro Garza García