Administrar y mantener actualizada la matriz de habilidades, asegurando que cada asociado cuente con al menos dos certificaciones.
Realizar seguimiento al avance del personal en sus certificaciones iniciales (primera y segunda), evaluando cumplimiento en tiempo con base en los estándares establecidos.
Gestionar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de forma anual y/o semestral en coordinación con jefaturas de área, alineando los planes de capacitación con los objetivos organizacionales.
Coordinar e impartir cursos de inducción al personal de reciente ingreso, incluyendo reglamentos, cultura organizacional y procesos internos.
Analizar y reportar la efectividad de los cursos mediante el seguimiento a la asistencia, evaluaciones del curso, calificaciones de los participantes y retroalimentación del instructor.
Capturar y controlar la información de certificaciones en los sistemas correspondientes.
Colaborar en la elaboración de indicadores y métricos del área de capacitación (cumplimiento de certificaciones, asistencia a cursos,



efectividad, etc.).
Coordinarse con otras áreas como Seguridad, Calidad o Producción para asegurar que el personal cumpla con las formaciones requeridas por normativas o auditorías.
Gestionar la facturación de servicio de comedor y transporte de personal.
Elaboración y actualización de pasaportes del personal.
Modificaciones, altas y bajas de JIBS en sistema de acuerdo a ISO.
Captura de cursos en STPS y elaboración de DC-3.
Enfoque a mejora continua en su área.
Soporte en los eventos de recursos humanos que impacten el clima laboral.
About Regal Rexnord
The Company’s end markets benefit from meaningful secular demand tailwinds, and include factory automation, food & beverage, aerospace, medical, data center, warehouse, alternative energy, residential and commercial buildings, general industrial, construction, metals and mining, and agriculture.

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