Gestionar el proceso administrativo de contratación de los colaboradores de reciente ingreso; al igual que mantener el control de datos del personal activo de la empresa, tanto físicamente como en la base de datos y sistema electrónico. Gestionar y administrar el orden de los uniformes del personal mediante el inventario, recabación de cotizaciones, la solicitud de compra de faltantes y la entrega de las mismas.
FUNCIONES
Formalizar la contratación por medio de la explicación y aplicación de contratos a nuevos ingresos, tales como:
Contrato Determinado
Contrato de confidencialidad
Solicitud de afiliación
Proporcionar al colaborador de reciente ingreso información relativa a los lineamientos de contratación de la empresa, puesto de trabajo y responsivas existentes.
Crear y actualizar los expedientes laborales de los colaboradores; mediante archivo físico y complementación digital.
Solicitar ante Instituciones de educación y gobierno, la validación de título y cédula profesional del personal cuyo perfil lo requiera.




Mantener actualizados los datos de los colaboradores activos de la empresa mediante la base electrónica.
Atender auditorías internas correspondientes a los expedientes del personal.
Capturar las huellas de colaboradores en reloj checador.
Archivar documentación laboral en expedientes físicos.
Requisitos:
Licenciatura en administración, psicología o a fin.
Buen manejo de Paquetería Office, inglés (deseable), Buena redacción. Conocimiento en administración de oficina y buen manejo de control de archivos.
Mínimo 1 años en puesto similar.
Organizado, Trabaja bajo presión, Dinámico, Disponibilidad de tiempo, resolución de problemas, Capacidad de Retentiva, Muy observador, Perceptivo del entorno, Comunicación Efectiva, Discreción.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
Incentivos:
Descuento de empleados
Servicio de comedor con descuento
Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Ejecutivo De Capital Humano Cancún (México)
🏢 HOSPITAL GALENIA
📍 México