Qué harás
Dar soporte a los requerimientos del mercado en México generando estrategias de compensación que permitan la competitividad en el mercado laboral y equidad interna para atraer, retener y desarrollar talento; asegurando el óptimo uso de los recursos financieros asignados a los presupuestos de operación asignado para los paquetes de Recursos Humanos.
Qué necesitamos de ti
Analizar información de compensación en el mercado laboral para proponer e implementar estrategias de remuneración.
Obtener información de mercado laboral (encuestas, benchmarks)
Realizar análisis de competitividad y tendencias de mercado.
Realizar la revisión anual de estructura salarial para definir tabuladores, prestaciones y paquetes de ventajas.
Cuidar la equidad interna y la remuneración justa para los colaboradores:




Asegurar que las posiciones dentro de la compañía sean valuadas de acuerdo con su contribución con el negocio y que los colaboradores sean remunerados según el impacto de su posición.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de promoción y contratación de personal.
Coordinar el ciclo anual de mérito y asegurar que este se implemente según las políticas establecidas, buscando que se reconozcan a los mejores desempeño
Sobre el puesto de trabajo
Administrar los presupuestos de People & Performance.
Liderar el proceso anual de presupuesto para los paquetes de People & Performance.
Administrar y controlar los presupuestos de P&P;, asegurando el uso óptimo de los recursos financieros asignados.
Supervisar que el sistema de administración de personal (SuccessFactor) se mantenga actualizado y con apego a las políticas de la empresa.

📌 Payroll & Rewards Chief Toluca De Lerdo
🏢 Perfetti Van Melle
📍 Toluca de Lerdo