Sobre nuestro cliente Compañía mexicana líder en el sector Descripción - Diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.
Llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.
Desarrollar e implementar procesos productivos para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.
Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.
Seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.
Gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.
Definir e implementar indicadores principal de rendimiento (KPI) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.
Supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional.
Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadoras Perfil buscado Educación:
Licenciatura: Cualquier carrera STEM,



Licenciatura en Administración de Empresas (con especialización en Recursos Humanos o Gestión de Talento), Psicología (organizacional o industrial), Recursos Humanos, o una carrera afín.
Posgrado (Deseable): Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas (MBA), Psicología Organizacional, o en cualquier campo STEM.
Idiomas: español e inglés de negocios fluido.

Experiencia previa
5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.
Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.
Experiencia en empresas familiares Conocimientos y Cualidades:
Uso de sistemas de reclutamiento ATS (Applicant Tracking Systems) e innovación en procesos de atracción de talento.
Conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño.
Habilidades de comunicación y negociación.
Habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.
Capacidad para trabajar en un contexto más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación.

Qué Ofrecemos Prestaciones superiores a las de ley

📌 Sr Talent Acquisition Manager Guadalajara (México)
🏢 Michael Page
📍 México