Objetivo del puesto

Brindar soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, asegurando el correcto control de la información y documentación del personal, seguimiento de incidencias, movimientos, expedientes y atención a los colaboradores.

Responsabilidades principales

· Integrar, actualizar y mantener completos los expedientes físicos y digitales del personal.

· Elaborar y controlar contratos, cartas, constancias, formatos y demás documentación laboral.

· Gestionar administrativamente las altas, bajas y movimientos de personal.

· Llevar el control y seguimiento de incidencias, incluyendo faltas, retardos, permisos, incapacidades y vacaciones.

· Concentrar y preparar la información de incidencias para su envío al área responsable de nómina.

· Mantener actualizadas las bases de datos y controles de personal.

· Dar seguimiento a documentación pendiente de los colaboradores.

· Controlar vencimientos de contratos y documentación laboral.

· Atender dudas y solicitudes administrativas de los colaboradores.

· Elaborar reportes periódicos relacionados con plantilla, movimientos, ausentismo, rotación e incidencias.

· Apoyar en la elaboración y actualización de indicadores de Recursos Humanos.

· Dar seguimiento administrativo a bajas de personal y entrega de documentación correspondiente.

· Mantener organizado y actualizado el archivo del área.





· Apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos en actividades administrativas y de seguimiento.

· Realizar las demás actividades relacionadas con la administración de personal necesarias para el funcionamiento del área.

Perfil requerido

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia: 1 a 2 años en Recursos Humanos, preferentemente en administración de personal.

Conocimientos:

· Administración de personal.

· Integración y control de expedientes.

· Elaboración de documentación laboral.

· Control de incidencias.

· Altas, bajas y movimientos de personal.

· Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo.

· Excel y Microsoft Office.

· Manejo de bases de datos y controles administrativos.

Competencias

· Organización y seguimiento.

· Atención al detalle.

· Sentido de urgencia.

· Confidencialidad.

· Comunicación efectiva.

· Servicio y atención al personal.

· Proactividad.

· Capacidad para manejar varias actividades simultáneamente.

· Apego a procesos.

· Capacidad para resolver problemas.

Sueldo: $16,000 a $18,000 libres mensuales, de acuerdo con experiencia.

Horario: Lunes a viernes presencial y sábado en modalidad remota.

Tipo de puesto: Jornada completa.

Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 Peltor México
📍 Guadalajara