Descripción

Propósito

Capturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración de los recursos humanos en el Distrito, mediante la actualización de los movimientos de personal, tramites de contratación, altas y baja de empleados en el sistema SAP, con la finalidad de generar los reportes de incidencias del personal, candidatos a contratar y en proceso de selección, con la finalidad de mantener constantemente actualizados la información del personal generada en el Distrito.

Indicadores

Variables Métrica Responsabilidad (Monto en $)

Cobertura de Vacantes Días promedio de cobertura 100%, # de días

Expedientes Completos % de Cumplimento 100%

OnBoarding % de Cumplimento 100%

Cursos Virtuales % de Cumplimento 100%

Requerimientos

STPS

Responsabilidades

- Atender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo y

revisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos que puedan cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección.
- Elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema SAP y

tomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder al trámite de terminación laboral.
- Integrar los expedientes del personal de reciente ingreso, compilando la documentación y actualización de

datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad social.
- Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el Distrito, manteniendo el





control y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema SAP, para realizar el procedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el IMSS.
- Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y

requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina.
- Apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralización

de documentos solicitados por dependencias gubernamentales como IMSS, INFONAVIT y FONACOT, haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos.

Relaciones Internas

- Gerencia de Recursos Humanos, para realizar los procesos que se indiquen.
- Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno.
- Gerente Regional, para verifi car la conclusión de negociaciones con empleados, pagos y movimientos ensus plazas.
- Administrador Regional, para solicitar apoyo para tramite en dependencias gubernamentales y aclaracionesde movimientos para procesos de nómina.
- Ventas, para verificar la información de pago de comisiones, fi niquitos, nómina y actualizaciones delpersonal.

Relaciones Externas

- Candidatos externos, para Iniciar los procesos de selección, aclaración de problemas de créditos ydocumentación.

Educación Escolaridad: Universitaria. Administración de R.H., Psicología.

Perfil De Conocimientos

Idioma: Inglés intermedio.

SAP: básico. Para dar alta y baja a los colaboradores.

Paquetería Offi ce: básico.

Competencias

Seguridad y bienestar

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Creatividad y apertura al cambio

Servicio al cliente

Visión de negocio

Liderazgo de equipos de trabajo

📌 AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS (San Luis Potosí)
🏢 Estafeta Mexicana
📍 San Luis Potosí