En Hospital Veterinario Dog Hunter buscamos una persona organizada, responsable y con interés genuino en desarrollarse profesionalmente en Recursos Humanos.

Como Auxiliar de Recursos Humanos participarás activamente en los procesos de reclutamiento y selección, incorporación de nuevos colaboradores, administración de personal, capacitación y seguimiento del desempeño, contribuyendo al desarrollo y fortalecimiento de nuestro equipo de trabajo.

Buscamos especialmente un perfil con capacidad de escucha, criterio, comunicación profesional, atención al detalle y alto sentido de confidencialidad, capaz de trabajar con diferentes perfiles de personas y dar seguimiento puntual a múltiples procesos.

Principales funciones

- Publicación y seguimiento de vacantes.
- Revisión y preselección de candidatos.
- Contacto con postulantes y programación de entrevistas.
- Apoyo en entrevistas iniciales y procesos de selección.
- Elaboración de notas, evaluaciones y reportes de candidatos.
- Seguimiento de referencias laborales.
- Integración, actualización y control de expedientes del personal.
- Seguimiento administrativo de incidencias, permisos, vacaciones y documentación.
- Apoyo en procesos de contratación e incorporación.
- Coordinación y seguimiento de la inducción de nuevos colaboradores.
- Apoyo en programas y registros de capacitación.
- Seguimiento de evaluaciones de periodo inicial y desempeño.
- Apoyo en actividades de clima organizacional y comunicación interna.
- Actualización de bases de datos, controles y formatos del área.
- Manejo responsable y confidencial de información de candidatos y colaboradores.

Requisitos
- Licenciatura concluida, en curso o trunca en Psicología, Administración, Recursos Humanos,



Gestión Empresarial o carrera afín.
- Interés genuino en desarrollar una carrera competente en Recursos Humanos.
- Manejo de Word y Excel.
- Buena ortografía y capacidad de redacción.
- Facilidad para utilizar plataformas y herramientas digitales.
- Organización y atención al detalle.
- Buena comunicación verbal y escrita.
- Discreción, ética y responsabilidad en el manejo de información confidencial.
- Disponibilidad para trabajo presencial.

Experiencia Deseable de 6 meses a 1 año en Recursos Humanos, reclutamiento, administración de personal, atención a personas o funciones administrativas similares.

La experiencia previa en Recursos Humanos es deseable, pero no indispensable para candidatos con formación compatible, buenas competencias y alto potencial de desarrollo.

Competencias que buscamos

- Organización y seguimiento.
- Comunicación y escucha activa.
- Objetividad y capacidad de análisis.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Atención al detalle.
- Resolución de problemas.
- Adaptabilidad y capacidad de aprendizaje.
- Trabajo en equipo.
- Manejo de múltiples tareas y prioridades.
- Trato profesional con diferentes perfiles de personas.

Ofrecemos
- Sueldo base de $11,000 MXN mensuales.
- Bono trimestral por desempeño de hasta $3,000 MXN.
- Prestaciones de ley.




- Capacitación y acompañamiento durante el proceso de integración.
- Desarrollo de competencias en diferentes áreas de Recursos Humanos.
- Participación en proyectos de reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.
- Evaluaciones periódicas de desempeño.
- Posibilidad real de crecimiento profesional dentro del área de Recursos Humanos de acuerdo con resultados y desarrollo de competencias.

Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $2,750.00 a la semana

Beneficios

- Descuentos y precios preferenciales

Pregunta(s) de postulación:
- ¿Qué experiencia tienes en Recursos Humanos, reclutamiento, administración de personal o funciones similares? Describe brevemente tus principales responsabilidades.
- Recibes 30 postulaciones para una vacante y únicamente puedes seleccionar a 5 candidatos para entrevista. ¿Qué criterios utilizarías para decidir quiénes avanzan?
- Un compañero te pregunta por qué otro colaborador faltó al trabajo y tú conoces el motivo porque tienes acceso a información confidencial. ¿Cómo manejarías la situación?
- Tienes dos entrevistas por programar, tres expedientes incompletos, un nuevo colaborador que ingresa mañana y Dirección solicita un reporte urgente. ¿Cómo organizarías tus prioridades?
- Durante una entrevista un candidato te genera una excelente impresión personal, pero no cumple varios requisitos importantes del puesto. ¿Qué harías?
- ¿Por qué te interesa desarrollarte profesionalmente en Recursos Humanos y qué te gustaría estar haciendo dentro del área dentro de dos años?
- ¿Tienes disponibilidad para trabajar presencialmente y cumplir un horario de tiempo completo?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar de Recursos Humanos – Hospital Veterinario (Mérida)
🏢 Dog Hunter
📍 Mérida