**DESCRIPCION DE PUESTO**:** Actividades y Responsabilidades**:Asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de Recursos Humanos.
- Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.
- Realizar Pre-nomina.
- vacaciones- tiempo extra- recibos de nomina- cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado)- seguridad e higiene (recorridos, incidencias)- aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas.
- brigadas de salud- platicas SGMM y SV- Implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.
- Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.
- Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.
- Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores.
- Apoyo a programas motivacionales.
- Propuestas de programas internos y incentivos.
- Apoyo en la implementación de comunicados internos.
- Seguimiento a casos laborales.
- Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía.
- Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual.
- Manejo de indicadores (KPI ́s, BSC)



del área.
- Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (Deseable)- Soporte a las auditorias.
**Requisitos**:Experiência en RR.HH.
o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado- Carrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública.
- Experiência de 1-2 años en el área de recursos humanos- Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
- Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint).
- Experiência con bases de datos de RR.HH.
- Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea.
- Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.
- Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.
- Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.
- Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos.
- Nível de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.
**Aptitudes y habilidades**- Persona proactiva con actitud positiva- Tolerancia- Actitud de servicioLI-DP1MexicoINDThis option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer.EEO, including Disability/Vets.NjUcoOBv1j

📌 Generalista Recursos Humanos - Human Resources Generalist (Estado de México)
🏢 Rittal
📍 Estado de México