Estamos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición en Gerente de R.H.Persona líder, encargada de llevar a cabo la gestión integral del área de recursos humanos para una Consultora de Negocios y Gestión de Capital Humano.
*Con amplia experiência en reclutamiento y atracción de talento.
*Experiência mínima en el puesto 3 años.Actividades a desarrollar:1.
Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursoshumanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General.2.
Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía.3.
Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión.4.
Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas tanto de la compañía como para la plantilla de clientes.5.
Supervisar y aprobar las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos, etc., según sea requerido.6.
Supervisar y solicitar, por parte de la compañía y clientes, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.7.
Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa y clientes, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.8.
Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la compañía, de acuerdo a la estructura organizacional, políticas y procedimientos establecidos para este fin.9.




Administrar el sistema de compensación de empleados de la compañía (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.10.
Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño y KPI ́S del personal de la compañía, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la compañía.11.
Administrar la relación con clientes de la compañía relacionados a su gestión.12.
Garantizar la disponibilidad de recursos en su área.13.
Presentar reportes periódicos a la Dirección General sobre los resultados de su gestión.15.
Realizar cualquier otra función acorde a las necesidades del área.16.
Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la administración de recursos humanos.17.
Organización y celebración de eventos corporativos tanto internos como externos, búsqueda de proveedores de ventajas.18.
Propuesta de presupuesto anual del departamento.19.
Promover y garantizar el liderazgo institucional a través de prácticas que lo motiven (reuniones de lideres y staff).20.
Rescisiones de contrato.
**Desarrollar y supervisar la ejecución de dinámicas laborales, cursos de capacitación y organización de eventos institucionales.
**Habilidades estratégicas- Ofrecemos:- Sueldo Competitivo- Prestaciones de Ley,- Lap top- Modelo Híbrido- Lunes a Jueves 9:00 am.6:00 pm (2 días de HO)- Viernes 9:00 - 3:30 pm- Coyoacán, CDMX.Si cumples con el Perfil, ¡Postúlate por éste medio y nos pondremos en contacto contigo!
Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $19,****** - $22,****** al mesEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 2 años (Deseable)Lugar de trabajo: remoto híbrido en *****, El Rosario, CDMX

📌 Gerente De Recursos Humanos (El Rosario)
🏢 Growth Partners Up
📍 El Rosario