**Objetivo del puesto**Asegurar la cobertura oportuna y efectiva de vacantes operativas, mandos medios y posiciones fundamental del hotel, mediante estrategias de atracción, evaluación y selección de talento alineadas a los estándares del negocio, garantizando continuidad operativa, calidad en el servicio y cumplimiento de indicadores de Capital Humano.
**Formación académica**- Licenciatura en:- Psicología- Administración- Recursos Humanos- Turismo- Relaciones Industriales o afín- Deseable:- Diplomado o especialización en Reclutamiento y Selección.
- Formación en entrevistas por competencias.
- Conocimiento de normatividad laboral.
**Experiência**- Experiência mínima de **3 a 5 años** en:- Reclutamiento y selección en hotelería, turismo o retail.
- Manejo de **alto volumen de vacantes**.
- Experiência comprobable en:- Reclutamiento operativo masivo (A&B;, HK, Mantenimiento, Stewarding).
- Reclutamiento de mandos medios (jefaturas, supervisores).
- Procesos simultáneos y picos de temporada.
- Deseable experiência en hoteles **all inclusive o complejos grandes**.
**Conocimientos técnicos**- Reclutamiento por competencias.
- Entrevista estructurada y conductual.
- Manejo de fuentes de reclutamiento:- Bolsas de trabajo digitales.
- Redes sociales (LinkedIn, Facebook, WhatsApp).
- Reclutamiento de campo y ferias de empleo.
- Employer Branding.
- Indicadores de reclutamiento (KPI's):- Rotación temprana.
- Efectividad de fuentes.
- Procesos de ingreso y precontratación.
- Conocimiento básico de la operación hotelera.
- Inglés intermedio (deseable).
**Competencias clave**- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.




- Influencia y negociación con líderes operativos.
- Toma de decisiones.
- Trabajo bajo presión.
- Resiliencia.
- Pensamiento estratégico con ejecución operativa.
**Habilidades personales**- Alta tolerancia a la presión.
- Capacidad de priorización.
- Manejo de conflictos.
- Atención al detalle.
- Enfoque a servicio interno.
- Adaptabilidad a cambios constantes.
- Capacidad para decir "no" con fundamento.
**Funciones Principales**- Levantar y validar perfiles con líderes operativos.
- Diseñar estrategias de atracción según la vacante.
- Ejecutar procesos de reclutamiento masivo.
- Presentar ternas objetivas y sustentadas.
- Dar seguimiento a la toma de decisión.
- Coordinar procesos de ingreso.
- Generar reportes de estatus y KPIs.
- Apoyar en estrategias de retención temprana.
- Posicionar la marca empleadora del hotel.
**Indicadores de desempeño**- Cobertura de vacantes en tiempo.
- Rotación en los primeros 90 días.
- Cumplimiento de SLA's de reclutamiento.
- Satisfacción del cliente interno.
- Calidad de las contrataciones.
- Efectividad de las fuentes de atracción.
**Retos del puesto en hoteles grandes**- Volumen constante de vacantes.
- Líderes operativos con alta rotación o criterios subjetivos.
- Presión por cobertura inmediata.
- Temporadas altas y aperturas parciales.
- Balance entre rapidez y calidad.
**Valor estratégico del puesto**En hoteles de gran escala, el Reclutador o Generalista de Atracción de Talento **no es un rol administrativo**, sino una **posición crítica de continuidad operativa**, impacto directo en el servicio al huésped y sostenibilidad del negocio.
¡Tu desarrollo profesional en Princess, te está esperando!

📌 Generalista De Atracción De Talento (Quintana Roo)
🏢 Princess Hotels and Resorts
📍 Quintana Roo