Analista de Personal - Recursos HumanosFunciones principales:Ejecutar procesos de contratación y selección de personal.Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación.Elaborar, implementar y evaluar planes de incentivos y servicios sociales para el personal.Prevenir y resolver conflictos en las relaciones laborales.
Requisitos:Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.Conocimiento en administración de personal, nómina y legislación laboral.
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