Propósito y posición en la organización

Coordinación de todas las estrategias de MTK (No digital). Campañas de Marketing. Posicionamiento de la marca. Temas digitales un PLUS.

Responsabilidades fundamental

Entrega

- Realizar reportes de resultados de cada activación /evento y proponer mejoras.

Liderazgo de Equipo
- Supervisar la logística y montaje de módulos y material POP en puntos físicos.

Relaciones
- Coordinar eventos, activaciones en campo, ferias, expos y visitas corporativas a empresas.

- Gestionar la relación con proveedores de impresos, promocionales, renta de mobiliario, montaje, entre otros.
- Colaborar estrechamente con áreas internas como ventas, contact center y RH para garantizar una experiencia consistente en las acciones presenciales

Crecimiento:
- Diseñar y ejecutar estrategias de marketing offline alineadas al posicionamiento de marca.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

- Conocimiento en organización de eventos, activaciones BTL y marketing experiencial.
- Capacidad de gestión de proveedores (cotizaciones, entregables, contratos).
- Manejo básico de herramientas de diseño o colaboración visual
- Dominio de Excel intermedio para reportes y seguimiento de presupuestos.
- Conocimiento de Branding

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

- Deseable experiencia previa en industria de consumo o servicios.
- Creatividad para activaciones
- Proponer ideas frescas y atractivas para módulos, activaciones y eventos alineados al posicionamiento de marca.
- Entender cómo cuidar la imagen visual de la marca en espacios físicos, materiales POP, uniformes, etc.
- Manejo básico de herramientas visuales
- Capacidad para usar herramientas como Canva, PowerPoint, Figma u otras para crear bocetos o presentaciones visuales.

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal

Orientación al Cliente





Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos

· Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios

· Habla y toma decisiones pensando en los clientes

· Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto

· Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

Dominio: Intrapersonal

Planificación y Organización

· Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos

· Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso

· Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos

· Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Ejecución con Excelencia

Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño

· Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satifacción por el logro

· Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito

· Traduce las prioridades estratégicas en realidad opoeracional, con el cumplimiento de procesos del área

· Monitorea el progreso de logro de metas

Dominio: Interpersonal

Influencia

Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás

· Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma

· Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante

· Crea un clima que obtiene el copromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible

· Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización

📌 COORDINADOR DE MKT (Monterrey)
🏢 GP VIVIENDA
📍 Monterrey