objetivo del puesto

liderar integralmente la estrategia de talento y desarrollo organizacional, consolidando los procesos actuales de recursos humanos y desarrollando una función de desarrollo organizacional orientada a fortalecer la cultura, el liderazgo, el desempeño y la evolución de la organización.

la posición será un agente clave de transformación cultural y tecnológica, impulsando la adopción de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo, así como el uso estratégico de tecnología e inteligencia artificial aplicada a recursos humanos.

principales responsabilidades

- diseñar y ejecutar la estrategia integral de talento y recursos humanos alineada a los objetivos del negocio.
- consolidar y optimizar los procesos actuales de rh, fortaleciendo políticas, procedimientos y estructura organizacional.
- desarrollar la estrategia de desarrollo organizacional, incluyendo desempeño, capacitación, clima, cultura, liderazgo, planes de carrera y sucesión.
- liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevos procesos y formas de trabajo.
- impulsar la digitalización e innovación del área, identificando oportunidades para automatizar y hacer más eficientes los procesos de rh.
- liderar la implementación, adopción y aprovechamiento de buk u otras herramientas tecnológicas de gestión de talento.
- incorporar inteligencia artificial y herramientas digitales para mejorar procesos de rh, análisis de información, toma de decisiones y experiencia del colaborador.
- diseñar y dar seguimiento a indicadores de talento, generando reportes y recomendaciones para la dirección ejecutiva.
- gestionar relaciones laborales,



conflictos y situaciones sensibles con alto nivel de negociación, criterio y confidencialidad.
- acompañar la implementación y socialización del sistema de gestión de calidad, trabajando con las diferentes áreas de la organización.
- diseñar estrategias diferenciadas para la gestión y desarrollo de talento administrativo, técnico y operativo.
- liderar al equipo de rh, promoviendo una cultura de colaboración, servicio y mejora continua.

requisitos

- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, relaciones industriales, desarrollo organizacional o afín.
- 8 años de experiencia en recursos humanos, con experiencia en posiciones gerenciales.
- experiencia en empresas de manufactura, construcción, fabricación, ingeniería u operaciones con personal técnico y operativo.
- experiencia comprobable en desarrollo organizacional y transformación cultural.
- experiencia implementando procesos de desempeño, capacitación, desarrollo de líderes, clima y cultura.
- experiencia en gestión del cambio y manejo de conflictos laborales.
- experiencia implementando o utilizando hris / plataformas de recursos humanos.
- alta afinidad tecnológica y experiencia práctica utilizando inteligencia artificial en procesos profesionales o de rh.
- capacidad para trabajar con indicadores, análisis de datos y reportes ejecutivos.




- conocimiento de legislación laboral mexicana.
- experiencia desarrollando o formalizando procesos y políticas de rh.
- licencia de conducir vigente y vehículo propio.

competencias fundamental

- liderazgo transformacional
- pensamiento estratégico
- gestión del cambio
- negociación y manejo de conflictos
- innovación y adopción tecnológica
- inteligencia artificial aplicada a rh
- orientación a resultados
- comunicación e influencia
- inteligencia emocional
- capacidad analítica
- adaptabilidad
- iniciativa y autonomía
- integridad y confidencialidad

perfil ideal

buscamos una persona estratégica, innovadora, positiva y altamente tecnológica, capaz de combinar una sólida experiencia en recursos humanos con una visión moderna de desarrollo organizacional.

debe ser una persona que no espere a que le indiquen qué hacer, que identifique oportunidades, proponga soluciones y las lleve a ejecución; que pueda conversar con dirección en términos estratégicos, pero también conectar con personal operativo y técnico.

será especialmente valorada la capacidad para utilizar tecnología e inteligencia artificial como herramientas reales de transformación, así como la habilidad para generar adopción, influir positivamente en la cultura y convertir las iniciativas de talento en resultados concretos para el negocio.

condiciones especiales

- posición 100% presencial.
- disponibilidad para trasladarse entre oficina y planta.
- licencia de conducir y vehículo propio.
- disponibilidad para trabajar con personal administrativo, técnico y operativo.

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📌 Gerente de talento y desarrollo organizacional. (México)
🏢 CobaltoTalent
📍 México