Responsabilidades principales:
Reclutamiento y selección de perfiles técnicos:
Colaboración con los líderes de tecnología:
Trabajar estrechamente con los líderes y directores de los equipos técnicos para comprender las necesidades específicas de talento y los requisitos de los puestos.
Proponer estrategias para atraer a los mejores perfiles y ajustar las descripciones de trabajo a las necesidades del negocio.
Búsqueda activa de talento:
Utilizar diversas fuentes y métodos de reclutamiento, como plataformas de empleo, redes sociales, eventos de tecnología, y referencias internas.
Identificar y establecer relaciones con profesionales técnicos potenciales a través de plataformas especializadas.
Evaluación de competencias técnicas:
Gestión de la marca empleadora:
Promover la imagen de la empresa como un lugar atractivo para los profesionales de la tecnología, destacando los proyectos originales y el ambiente de trabajo.
Participar en eventos, ferias de empleo y actividades relacionadas con el ámbito tecnológico.
Seguimiento y análisis de métricas:
Asegurar que los procesos sean eficientes y eficaces, mejorando continuamente las estrategias de atracción de talento.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $10, - $12, al mes
Tipo de jornada:
Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial