El HR Reporting Analyst es responsable de administrar, consolidar, analizar y generar información estratégica de Recursos Humanos para todas las operaciones de Forgent en México.
1. Reportes y Analítica de Recursos Humanos
Generar y consolidar reportes periódicos de Recursos Humanos para Corporativo, Dirección de RH, VP de Operaciones y Gerencias de Planta.
Diseñar y mantener dashboards e indicadores estratégicos de Recursos Humanos.
Analizar tendencias de la fuerza laboral y proporcionar información para la toma de decisiones.
2. Administración e Integridad de Datos
Garantizar la integridad, consistencia y confidencialidad de la información de Recursos Humanos.
Supervisar la calidad de los datos mediante auditorías y controles de validación.
Coordinar la actualización y estandarización de la información con los equipos de RH de cada planta.
3. Administración de Sistemas de Recursos Humanos (HRIS)
Administrar y asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de Recursos Humanos (HRIS, TRESS, Nómina, Reclutamiento, Capacitación y Asistencia).
Coordinar actualizaciones, pruebas e implementaciones de sistemas.
4. Indicadores y Reportes Ejecutivos
Desarrollar, monitorear y reportar indicadores fundamental de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, capacitación, costos laborales, compensaciones, productividad, diversidad e inclusión.
5. Coordinación Interfuncional
Colaborar con los responsables de Recursos Humanos de todas las plantas para garantizar la calidad y disponibilidad de la información.
Atender requerimientos de información corporativa.
6. Mejora Continua




Estandarizar y optimizar los procesos de generación de reportes y administración de datos.
Automatizar reportes y dashboards.
Promover la mejora continua
7. Indicadores de Desempeño (KPIs)
100% de los reportes corporativos entregados en tiempo.
Exactitud de las bases de datos superior al 99%.
Cero errores materiales en información enviada al Corporativo.
Escolaridad
Licenciatura en: Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Carrera afín
Experiencia
Mínimo 2 a 3 años de experiencia en análisis de información, HR Analytics, administración de HRIS, Business Intelligence o análisis de datos.
Experiencia administrando bases de datos y desarrollando indicadores ejecutivos.
Experiencia en empresas multinacionales de manufactura (deseable).
Conocimientos Técnicos
Indispensables
Microsoft Excel Avanzado (Power Query, Power Pivot, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y manejo de grandes volúmenes de información).
Power BI.
Microsoft PowerPoint.
Administración y análisis de bases de datos.
Desarrollo de dashboards ejecutivos.
Diseño y seguimiento de indicadores (KPIs).
Auditoría y validación de información.
Sistema TRESS (indispensable): administración de expedientes, movimientos de personal, estructura organizacional, reportes, explotación de información y administración de datos maestros.
Conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
Conocimiento de procesos de nómina y administración de personal.
Deseables
Paylocity HRIS.
Workday HCM.
Herramientas de Business Intelligence.
Idiomas
Inglés avanzado (indispensable).

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📌 HR Reporting Analyst (Boulevard 2000) (Centro-Norte)
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📍 Centro-Norte