Resumen de la posición
Responsable de ayudar al Supervisor de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana.
Responsabilidades de la posición
Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de Eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios).
Apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de Eaton.
Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal.
Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos.
Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados.
Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera.
Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa.
Realizar procesos relacionados con la administración de personal.
Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales.




Corresponsable de la coordinación de la Nómina, incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera.
Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
Responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina.
Realizar proyectos especiales según lo asignado por el Gerente de Recursos Humanos o el supervisor de Recursos Humanos.
Dar soporte en las auditorias de CTPAT y OEA
Responsable de la logística de salas de entrenamiento, cafereria y servicio de comedor.
Responsable de registrar los cursos en HRMS & SIRCE
Da siporte en los eventos y prgramas de la empresa como reconocimientos, juntas menuales, aniversarios, roundtables, etc
Da soporte en las iniciativas de Bienestar
Mantner limpia, organizada y segura su área de trabajo, apegandose a la culutra de 5's
Completa las tareas asigandas por EHS
Participa activamente en los programas y comites de mejora continua
Contirbuye en las iniciativas de MES; I&D;, OpA
Nivel de educación requerido
Licenciatura en Administración, Negocios, Psicología o equivalente.
Años y área de experiencia requerida
3+ años de experiencia en posición similar.
Experiencia en RH en organizaciones complejas o en plantas de producción.
Conocimiento Técnico
Dominio del idioma Inglés a nivel profesional.




Habilidades analíticas y de resolución de problemas
Conocimiento del sistema Success Factors (deseable)
Conocimiento del sistema de nómina TRESS (preferente) o cualquier otro sistema.
Relaciones laborales en un entorno sindicalizado
Conocimiento del Derecho Laboral Mexicano
Procesos de Reclutamiento/Adquisición de Talento
Adiministración del programa de capacitación anual
Conocimiento de ISO 90001
Conocimiento de OEA/CTPAT
Conocimiento en requerimientos de capacitación y desarrollo
Competencias profesionales
Obtiene resultados.
Desarrollar la capacidad organizativa.
Piensa y actúa estratégicamente.
Comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los niveles
Negociación
Evaluación de riesgos y resolución de problemas
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📌 HR Generalist (Ciudad Apodaca)
🏢 EATON
📍 Ciudad Apodaca