Overview
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Responsabilidades

Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación.

Coordinar y ejecutar programas de capacitación.

Llevar el control y registro de capacitaciones en DS3.

Asegurar el cumplimiento de lineamientos normativos en temas de formación.

Gestionar la búsqueda y relación con proveedores de capacitación.

Participar en programas de liderazgo y procesos de evaluación de desempeño.

Cargar y dar seguimiento a objetivos dentro del sistema interno.

Administrar el sistema interno de desempeño.

Funciones

Elaborar la detección de necesidades de capacitación, a través de entrevistas, cuestionarios y mesas de trabajo, identificando las brechas de habilidades y conocimientos en los colaboradores, con el propósito de desarrollar un plan anual de capacitación alineado a las necesidades organizacionales.

Gestionar la calendarización, la evaluación y elección de proveedores y la organización de recursos materiales y físicos para la impartición de los cursos, con el fin de asegurar la correcta ejecución del plan anual de capacitación.

Administrar la gestión y recepción de documentos, así como el seguimiento administrativo de los apoyos educativos, incluyendo la coordinación de pagos a universidades, reembolsos, y la firma de convenios y pagarés,



para asegurar que los expedientes de apoyo educativo se mantengan completos y actualizados.

Coordinar la logística del proceso de onboarding organizacional de nuevos ingresos, gestionar la asignación del buddy y dar seguimiento a su plan inicial de capacitación, con el fin de facilitar su adaptación y garantizar una experiencia de incorporación positiva.

Recopilar y elaborar la documentación necesaria para cumplir con los requerimientos de las Comisiones Mixtas de Capacitación y del Cuadro de Antigüedades, asegurando el cumplimiento de normativas y regulaciones aplicables.

Actualizar y mantener la base de datos de capacitación mensualmente, así como generar los KPIs de capacitación, con el propósito de asegurar que la información se mantenga actualizada y relevante para la toma de decisiones.

Licenciatura terminada (con título indispensable).

Preferencia por carreras como Administración, Recursos Humanos o afines. Depreferencia no psicologos

Experiencia previa en posiciones similares (mínimo 2 años recomendado).

Deseable experiencia coordinando programas y uso de plataformas de desempeño.

Inglés: no necesario .

Perfil deseado

Estabilidad laboral: disponibilidad para comprometerse al menos 2-3 años.

Baja rotación en experiencias previas.

Alta resiliencia, manejo del estrés, tolerancia a la frustración.

Buena actitud y orientación al trabajo en equipo.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de desarrollo organizacional (Nezahualcóyotl)
🏢 LaPieza
📍 Nezahualcóyotl