La persona que ocupe la posición será responsable de brindar apoyo operativo al área de Recursos Humanos y Administración, principalmente en el control de incidencias y atención a colaboradores.

Principales responsabilidades:
- Apoyo en la elaboración y revisión de pre-nómina.
- Control y seguimiento de incidencias de nómina: retardos, faltas, permisos, incapacidades, vacaciones, etc.
- Control y seguimiento de vacaciones del personal.
- Seguimiento de puntualidad y asistencia de los colaboradores.
- Control de entradas y salidas de colaboradores, clientes y proveedores.
- Elaboración y actualización de listas de asistencia a capacitaciones.
- Apoyo en la organización y control de actividades relacionadas con capacitación y desarrollo.
- Realizar compras sencillas para la operación de la oficina, como snacks para colaboradores, papelería y artículos básicos.
- Mantener actualizado el control y archivo de documentos relacionados con el personal.
- Brindar atención y seguimiento a solicitudes administrativas de los colaboradores.




- Apoyar en actividades generales del área de Recursos Humanos cuando sea necesario.
- Mantener comunicación constante con colaboradores y diferentes áreas para dar seguimiento a incidencias y solicitudes.

Perfil requerido:
- Licenciatura o carrera técnica en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o afín.
- Experiencia de 1 a 2 años en puestos de Recursos Humanos, Administración de Personal o similares.
- Experiencia deseable en pre-nómina, control de incidencias, asistencia y vacaciones.
- Manejo de Excel y herramientas de Office.
- Persona organizada, responsable, discreta y con atención al detalle.
- Facilidad para tratar con colaboradores de diferentes niveles.
- Actitud de servicio y buena comunicación.
- Capacidad para dar seguimiento a varias actividades simultáneamente.
- Proactividad para resolver situaciones administrativas del día a día.

Competencias que debe tener:
- Organización y seguimiento.
- Atención a

📌 Auxiliar De Recursos Humanos (La Paz)
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