¿Te apasiona potenciar a las personas y transformar la cultura organizacional desde la estrategia?
En dmX estamos revolucionando la experiencia de nuestros colaboradores. Buscamos un Talent Strategy Manager con mentalidad estratégica, visión analítica y gran habilidad directiva para liderar el ciclo integral de talento (evaluación de desempeño, matriz 9-Box, planes de sucesión y coaching) tanto en Corporativo como en la Red de Sucursales.
Tu Misión y Retos Principales
Ciclo Anual de Talento Corporativo : Liderar las etapas de alinear, conversar, evaluar y reconocer (MYR) para asegurar la correcta definición de objetivos OKRs/KPIs y la cultura de mérito.
Estrategia de Talento en Sucursales: Diseñar e implementar el programa AVANZA Comercial/RED, adaptando metodologías a la operación de campo para potenciar el desempeño en sucursales.
Talent Review y Mapeo Estratégico: Orquestar sesiones de calibración con directivos, mapeo 9-Box, matriz de riesgo e identificación de Talento Principal para la toma de decisiones en promociones y movilidad.
Planes de Desarrollo Organizacional - PDI:
Garantizar la creación y cumplimiento de los Planes de Desarrollo Individual para acelerar el crecimiento del equipo.
Continuidad y Planes de Sucesión : Coordinar estrategias para Posiciones Críticas (PC) y Talento Clave (TC), gestionando semáforos de sucesión y planes de contingencia ante vacantes clave.
Sinergia con Universidad y Coaching: Diseñar el Plan Anual de Capacitación en equipo con Universidad dmX y gestionar convenios con proveedores de Coaching Ejecutivo.
El Perfil Ideal que Buscamos
Escolaridad: Licenciatura concluida (Titulado). Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Desarrollo Humano o afín.
Experiencia: 7 a 10 años en Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento o como HRBP Senior con fuerte enfoque metodológico.
Conocimientos Técnicos Indispensables:
Metodología de Talent Review, calibraciones ejecutivas y matrices 9-Box.
Estrategia y diseño de planes de sucesi
📌 Talent Strategy Manager (México)
🏢 dmX
📍 México