Empresa mexicana en crecimiento, con un entorno vibrante, creativo y de alto ritmo, busca fortalecer su estrategia de Talento y Cultura, poniendo especial foco en la experiencia del colaborador, la atracción de talento y el sentido de pertenencia.

Propósito del puestoCoordinar la estrategia de Employee Experience, Cultura Organizacional, Employer Branding, Comunicación Interna y Atracción de Talento, desarrollando iniciativas que fortalezcan la experiencia, el compromiso y la conexión de las personas con la organización.

La posición tendrá a su cargo los equipos de Reclutamiento y Selección y Cultura.

Principales responsabilidades

- Employee Experience: Diseñar, evolucionar y optimizar el Employee Journey, identificando oportunidades de mejora en las diferentes etapas del ciclo de vida del colaborador.
- Cultura Organizacional: Desarrollar e implementar iniciativas de cultura, integración, reconocimiento y sentido de pertenencia alineadas a los valores de la organización.
- Reclutamiento y Selección: Coordinar la estrategia y operación de atracción y selección de talento, buscando procesos ágiles y una experiencia positiva para candidatos y líderes.
- Employer Branding: Fortalecer la marca empleadora y desarrollar alianzas con universidades, comunidades y otros espacios relevantes para la atracción de talento.
- Comunicación Interna: Coordinar iniciativas de comunicación que fortalezcan el compromiso, la identidad y la conexión de los colaboradores con la organización.
- Gestión de Proyectos: Coordinar proyectos transversales de Talento y Cultura, asegurando su ejecución, seguimiento y medición.




- People Analytics: Dar seguimiento a indicadores de experiencia, cultura y talento, traduciendo la información en propuestas y acciones de mejora para la Dirección.
- Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar a los equipos de Reclutamiento y Selección y Cultura, estableciendo prioridades, objetivos y mecanismos de seguimiento.

¿Qué buscamos?
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicación o carreras afines.
- 6 a 8 años de experiencia general en Recursos Humanos.
- Mínimo 2 años coordinando o liderando equipos.
- Experiencia comprobable en Employee Experience, Cultura Organizacional y Employer Branding.
- Experiencia coordinando procesos o iniciativas de Reclutamiento y Selección.
- Experiencia desarrollando e implementando proyectos de cultura o transformación organizacional.

Deseable
- Formación o certificaciones en Employee Experience, Gestión del Cambio (Change Management) o Project Management.
- Experiencia en empresas en crecimiento y entornos dinámicos y de alto ritmo.

Competencias clave
- Pensamiento estratégico y visión de negocio.
- Liderazgo e influencia.
- Comunicación efectiva y capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización.




- Gestión de proyectos, planeación y orientación a resultados.
- Innovación y capacidad para convertir ideas en acciones.
- Desarrollo de talento.

Retos del primer año
- Diseñar e implementar la estrategia integral de Employee Experience y consolidar el Employee Journey.
- Fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
- Evolucionar la estrategia de atracción de talento y marca empleadora.
- Implementar nuevas iniciativas de reconocimiento y engagement.
- Desarrollar indicadores que permitan tomar mejores decisiones relacionadas con talento y experiencia.
- Fortalecer la estructura y forma de trabajo de los equipos de Reclutamiento y Selección y Cultura.
- Contribuir a la evolución de la estrategia de Talento y Cultura

¿Qué ofrecemos?
- Prestaciones de ley y beneficios superiores a los establecidos por ley.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM).
- Vales de despensa.
- Vales de gasolina.
- Esquema inicial de 3 meses a prueba; posteriormente, contratación por tiempo indeterminado.
- Al obtener el contrato por tiempo indeterminado, se integra 1 día de home office a la semana.
- La oportunidad de incorporarte a una empresa en crecimiento, con espacio para proponer, construir y generar impacto.

Si te entusiasma crear experiencias que conecten a las personas con la organización, fortalecer la cultura y participar activamente en la evolución de Talento y Cultura, nos encantará conocer tu perfil.

Nuestros servicios para personas buscadoras de empleo son gratuitos. STPS-ACT-OEH09-00351

📌 Coordinación de Experiencia del Colaborador (EX) (Naucalpan de Juárez)
🏢 Estrategia Humana®
📍 Naucalpan de Juárez