El Director de Recursos Humanos será responsable de diseñar, implementar y consolidar la estrategia integral de personas en un grupo industrial con presencia en México y Estados Unidos. Esta posición liderará la profesionalización del área, asegurando prácticas modernas, procesos estandarizados y una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio.

Reportando directamente al Director General, el titular fungirá como socio estratégico en decisiones críticas relacionadas con talento, estructura, desempeño, crecimiento organizacional y clima laboral. Será un rol altamente visible, con influencia directa en plantas, unidades comerciales, corporativo y equipos en EUA.

Responsabilidades Principales

Definir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos , alineada a la visión del Director General y a las necesidades de operación.

Estandarizar y homologar procesos y políticas de RH en todas las unidades del grupo, incluyendo plantas, corporativo y puntos de venta.

Dirigir la atracción y evaluación de talento , asegurando procesos eficientes, tiempos de respuesta adecuados y un enfoque en perfiles compatibles con cultura y operación.

Liderar la gestión de nómina, relaciones laborales, seguridad industrial y seguridad patrimonial , garantizando cumplimiento normativo y operación continua.

Desarrollar e impulsar programas de cultura, liderazgo, carrera y sucesión ,



promoviendo crecimiento interno y fortalecimiento del talento clave.

Asegurar la implementación, mejora y automatización de sistemas de RH , incluyendo plataformas de nómina y ERP ya adoptados por la organización.

Analizar indicadores de rotación, desempeño, retención y clima , proponiendo e implementando acciones concretas para mejorar resultados.

Construir relaciones laborales adecuadas , manteniendo diálogo abierto con la operación y gestionando negociaciones sindicales cuando sea necesario.

Acompañar al Director General como consultor interno en temas de capital humano, aportando perspectiva estratégica y soluciones prácticas.

Podrás construir y consolidar toda la función de RHTu trabajo tendrá impacto directo en el Director General
Experiencia de 3 a 5 años en empresas familiares , con entendimiento de dinámicas directivas cercanas.

Experiencia en entornos industriales o de manufactura.

Capacidad de operar de forma práctica, con enfoque en implementación y mejora continua.

Estabilidad emocional, autocontrol y madurez competente , indispensables para manejar conversaciones sensibles.

Liderazgo con influencia, comunicación clara y orientación a resultados.

Conocimiento en implementación de sistemas de RH y plataformas de nómina.

Licenciatura concluida; maestría deseable .

Ingles avanzado

salario base competitivo y prestaciones superiores

📌 Director de RH- Empresa familiar regiomontana (Monterrey)
🏢 Michael Page
📍 Monterrey