Cuál es el objetivo del puesto
Diseñarás, implementarás y darás seguimiento a iniciativas dentro del área de Desarrollo Organizacional enfocadas en fortalecer la experiencia del colaborador, el involucramiento del personal y la comunicación organizacional, contribuyendo al logro de los objetivos.
Principales tareas a desarrollar
1. Coordinar e implementar programas de involucramiento y compromiso de los colaboradores.
2. Desarrollar estrategias y campañas de comunicación interna.
3. Analizar indicadores de clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador.
4. Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima organizacional y feedback de colaboradores.
5. Colaborar con líderes y diferentes áreas para impulsar iniciativas de Desarrollo Organizacional.
6. Participar en proyectos de gestión del cambio, cultura organizacional y experiencia del colaborador.
Para tener éxito deberás contar con
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afín.
Experiencia de 2 a 4 años en áreas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Comunicación Interna Employee experience.
Excel intermedio avanzado.
Excelentes habilidades para comunicarte, así como para presentar informes y generar relaciones efectivas con diferentes líderes de la organización.
Enfoque analítico combinado con orientación al servicio y a las personas.
Competencias a medir
Comunicación efectiva.
Influencia y relaciones interpersonales.
Análisis de datos.
Planeación y organización.
Proactividad e iniciativa.
Orientación a resultados.
Empatía y enfoque en las personas.
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📌 Especialista de Cultura y Experiencia del Colaborador (San Luis Potosí)
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