En empresa líder en el sector retail, estamos fortaleciendo nuestro equipo Jurídico y buscamos a un Coordinador Laboral que combine experiencia técnica, capacidad de negociación y visión estratégica para acompañar a la organización en la gestión de sus relaciones laborales.

FUNCIONES
Gestionar altas, bajas, terminaciones, finiquitos y el ciclo laboral individual de los colaboradores.
Participar en juntas de conciliación y audiencias laborales, así como en la negociación y cierre de acuerdos.
Gestionar y dar seguimiento a la relación con sindicatos, incluyendo contratos colectivos, pliegos petitorios, mesas de diálogo e incidencias.
Brindar asesoría jurídica a RH, Operaciones y Administración en materia laboral.
Identificar y evaluar riesgos legales, proponiendo alternativas preventivas y soluciones oportunas.
Asegurar el correcto control y actualización de expedientes laborales individuales y colectivos.
Coordinar asuntos laborales con asesores externos y contribuir a la homologación de criterios jurídicos.
Participar en acciones relacionadas con el cumplimiento y evidencia de la NOM035.

REQUISITOS
Licenciatura en Derecho título indispensable.




6 años de experiencia en Derecho Laboral individual y colectivo.
Experiencia comprobable en procesos sindicales y negociación colectiva.
Experiencia en conciliaciones y audiencias laborales.
Conocimiento práctico de la Ley Federal del Trabajo, contratos colectivos y normativa laboral vigente.
Conocimiento operativo de NOM035.
Alta capacidad de negociación, análisis y resolución de conflictos.
Confidencialidad, ética profesional y alto sentido de responsabilidad.

OFRECEMOS
Sueldo de 25,000 hasta 30,000 brutos
Prestaciones de ley desde el primer día
IMSS
Vacaciones
Aguinaldo
Prima dominical
Destacado clima laboral
Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa

Horario de L a V de 900 am 700 pm

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📌 Coordinador de relaciones laborales Sector Retail (Miguel Hidalgo)
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