**Objetivo del puesto**:Coordinar, supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos, la cobertura de vacantes en tiempo y forma, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y clima laboral.
**Funciones y responsabilidades**:
1. Verificar el cumplimiento de los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación.
2. Gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del área.
3. Detectar necesidades de personal en coordinación con las áreas solicitantes.
4. Supervisar el llenado correcto y oportuno de bases de datos.
5. Asegurar que los expedientes del personal se encuentren completos y actualizados.
6. Garantizar el cumplimiento en la cobertura de puestos vacantes.
7. Difundir vacantes en distintos medios y diseñar estrategias de atracción de talento.
8. Apoyar a gerentes y jefes en la elaboración de descripciones y perfiles de puesto.
10.Promover y gestionar proyectos de desarrollo de cultura organizacional.
11.Fomentar un clima laboral positivo y propositivo.
12.Elaborar procedimientos, instructivos y formatos relacionados con el área.
13.Preparar reportes semanales y medios de control del proceso de reclutamiento.
15.Coordinar la entrega de equipo, mobiliario y asegurar disponibilidad de espacio para nuevas vacantes.
16.Asegurar que los formatos de evaluación de fase de adaptación se elaboren antes de su vencimiento.




17.Dar seguimiento a publicaciones del reclutador externo, verificando información, pagos y tiempos de garantía.
18.Asistir a ferias de empleo representando a la empresa.
19.Gestionar Freelance de Reclutamiento en otros estados y supervisar el cumplimiento de procesos.
20.Administrar gastos de Indeed y Psicotest, generando facturas y entregándolas a Dirección Administrativa.
21.Mantener actualizada la lista de sueldos internos y realizar comparativas con el mercado laboral.
22.Elaborar el cuadro de ingresos de personal.
**Formación académica**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
**Experiência requerida**:
- Mínimo 3 años en reclutamiento, selección y gestión de talento humano.
- Experiência en manejo de equipos de trabajo.
- Conocimiento en normatividad laboral vigente.
Conocimientos y habilidades
- Manejo de plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, LinkedIn, etc.).
- Uso de herramientas psicométricas y entrevistas por competencias.
- Excel intermedio-avanzado y paquetería Office.
- Organización y planeación.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Conocimiento en normas ISO aplicables al área.
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $12,****** - $14,****** al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Cuantos años de experiência tienes como coordinador de Reclutamiento y Selección?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Reclutamiento Y Selección (Nezahualcóyotl)
🏢 Enriquez Servicios Obras y Suministros S.A de
📍 Nezahualcóyotl