Importante empresa del sector - Puebla, PueblaPropósito del puestoConstruir y sostener la capacidad organizacional que la red necesita para crecer: gente correcta en los puestos correctos, líderes de tienda capaces de dirigir personas, una cultura observable en el punto de venta y una rotación que deje de erosionar el resultado comercial.Retos del PuestoDiagnosticar las causas reales en esta red —turnos, carga, trato del gerente de tienda, ausencia de ruta de crecimiento— y atacarlas con intervenciones que no dependan de abrir la nómina.Definir los comportamientos que el negocio necesita, traducirlos a rituales de operación y hacerlos observables en tienda.Empaquetar las prácticas de gestión de gente como una ventaja rentable para el franquiciatario y lograr adopción voluntaria con evidencia de resultado.Profesionalizar al responsable de tiendaInstalar un sistema de desempeño que sobreviva a la cuota mensualCerrar la exposición regulatoria de NOM-035 con evidencia auditableConstruir banca de talento al ritmo de la expansiónLevantar el assessment de puestos fundamental y convertirlo en decisionesResponsabilidades del PuestoDiagnóstico y arquitectura organizacionalCultura, clima y comunicación internaDesempeño, talento y sucesiónCapacidad y formaciónCumplimiento y gobierno de la funciónRequisitosLicenciatura en Psicología Organizacional, Administración,



Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
Titulado.Deseable posgrado o especialización en desarrollo organizacional, gestión del cambio o dirección de capital humano.Deseable certificación en alguna metodología de gestión del cambio, en herramientas psicométricas o en coaching ejecutivo.Mínimo 8 años en capital humano, de los cuales al menos 3 en desarrollo organizacional, cultura o capacitación con responsabilidad de diseño, no solo de ejecución.Experiencia obligatoria en operaciones de piso con alta rotación: retail, restaurantes, servicios de campo o cadenas de sucursales.
No es transferible la experiencia exclusivamente corporativa o industrial.Haber trabajado con plantillas distribuidas en múltiples puntos de venta, con presencia real en campo.Deseable experiencia en modelos de franquicia o en redes con operadores independientes.Haber implementado, no solo administrado, al menos un sistema de desempeño o un programa de cultura de principio a fin.OfertaSalario base libre de impuestos: $22,000Prestaciones de LeyBeneficios internos con la empresaCapacitación constanteCrecimiento dentro de la organizaciónRequerimientos3 años de experienciaEdad: entre 35 y 50 añosConocimientos: Administracion de recursos humanos#J-*****-Ljbffr

📌 Gerente De Desarrollo Organizacional (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Heroica Puebla de Zaragoza