Principales responsabilidades

Atender y dar seguimiento a demandas, emplazamientos, notificaciones y requerimientos en materia laboral.
Llevar el seguimiento integral de litigios y procedimientos laborales, desde su inicio hasta su conclusión.
Preparar escritos, contestaciones, promociones, pruebas y demás documentación necesaria para la defensa de los asuntos.
Participar y realizar diligencias y comparecencias ante autoridades laborales, incluyendo Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunales Laborales y Centros de Conciliación.
Dar seguimiento a audiencias, convenios, conciliaciones y resoluciones.
Analizar riesgos y contingencias laborales y proponer estrategias para su prevención y atención.




Revisar y emitir opiniones sobre contratos, terminaciones laborales, sanciones, actas y demás documentos de naturaleza laboral.
Mantener actualizado el control y seguimiento de los expedientes y asuntos jurídicolaborales.
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