Syngenta es un líder mundial en innovación agrícola con presencia en más de 90 países.
Nos enfocamos en desarrollar tecnologías y prácticas agrícolas que empoderen a los agricultores para alimentar a la población mundial mientras preservan nuestro planeta.
Nuestros descubrimientos científicos ofrecen mejores beneficios para los agricultores y la sociedad a una escala sin precedentes.
Guiados por nuestras Prioridades de Sostenibilidad, desarrollamos nuevas tecnologías y soluciones que ayudan a los agricultores a cultivar plantas más saludables en suelos más sanos con un mayor rendimiento.
Syngenta CropProtection tiene su sede en Basilea, Suiza; Syngenta Seeds en Estados Unidos.
Lee nuestras historias y síguenos en LinkedIn, Instagram & X.Descripción del empleoEn Syngenta, nuestro objetivo es construir el equipo más colaborativo y confiable en agricultura, proporcionando semillas de alta calidad y soluciones innovadoras de protección de cultivos que mejoren el éxito de los agricultores.
Para apoyar esta misión, el equipo de HR LATAM está buscando un/a HR Generalist con base en Ciudad de México – México.
Este rol asegurará la ejecución eficiente y de calidad de los procesos dentro del equipo de Recursos humanos en Mesoamérica.
Su enfoque se basa en la excelencia operacional integrando el uso de IA, automatización y análisis de datos para generar insights accionables y promover la digitalización del área, apoyando la transformación organizacional.1) Ejecución de Procesos Recursos HumanosCoordinar y dar seguimiento a los ciclos de RH: onboarding, offboarding, evaluaciones de desempeño, talent review, programas de desarrollo y procesos de compensación (SIP/STI).
Preparar materiales operativos: presentaciones, comunicados, plantillas, FAQs y guías para colaboradores y líderes.Dar seguimiento disciplinado a tareas, compromisos y plazos derivados de reuniones y proyectos.Brindar soporte a líderes y colaboradores en consultas operativas del día a día (políticas, procesos, plataformas).
Identificar oportunidades de simplificación,



automatización y mejora en los procesos de Recursos Humanos.Incorporar el uso de datos para el seguimiento de procesos, detectando desvíos o riesgos operativos.2) Gestión del Cambio y TransformaciónApoyar la ejecución de iniciativas de transformación organizacional, especialmente aquellas vinculadas a digitalización y adopción de nuevas herramientas.Elaborar y actualizar planes de comunicación, mapas de stakeholders e indicadores de adopción.Construir materiales de habilitación para líderes (kits de cambio, talking points, guías de conversación).
Dar seguimiento al nivel de adopción, uso y efectividad de las iniciativas de cambio.Identificar desvíos y escalar riesgos de adopción de manera oportuna.3) IA y Herramientas Digitales Aplicadas a RR.HH.Utilizar herramientas de IA generativa (Copilot u otras) para automatizar tareas, estructurar información y acelerar la ejecución operativa.Diseñar prompts básicos y aplicar buenas prácticas de uso de IA en tareas de People.Identificar y promover casos de uso de IA aplicables al día a día del equipo.Apoyar la adopción interna de herramientas de HR Tech mediante guías, capacitaciones básicas y soporte operativo.Contribuir a la mejora continua de procesos mediante la identificación de oportunidades de digitalización.Mantenerse actualizado/a en tendencias de IA, automatización y employee experience, compartiendo aprendizajes con el equipo.4) Data & People Analytics (operativo)Consolidar y mantener actualizada la información de headcount, rotación, desempeño y otros KPIs de Recursos Humanos.Asegurar la calidad,



consistencia y confiabilidad de los datos.Generar reportes y visualizaciones simples que permitan identificar tendencias y riesgos.Traducir datos en insights básicos para apoyar la toma de decisiones del HRBP.Dar seguimiento a métricas de adopción y uso en iniciativas de Recursos Humanos y transformación.Es indispensable para estaposición:Competente en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, Negocios, Ingeniería Industrial o carreras afines.Experiencia previa (2 a 4 años) en RH generalista o coordinación de procesos de personas, idealmente en empresas globales.Conocimiento práctico de gestión del cambio (change management)Curiosidad Digital: Uso intencional y aplicado de herramientas de IA generativa en el trabajo diario.Comunicación clara y redacción ejecutiva.Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (consolidación y validación)Capacidad operativa sólida: organización, seguimiento y atención al detalle.Mentalidad de mejora continua y orientación a eficiencia.Experiencia con plataformas de RR.HH.
(Workday).
Experiencia en proyectos de transformación digital o implementaciones de HR Tech.Manejo básico de Power BI o herramientas de visualización de datos.Conocimiento de legislación laboral en México.Información adicionalSueldocompetitivo yatractivosbeneficios.Entornodinámicoe internacional.Entorno de oficina moderno yherramientasdecolaboración.Políticasconvisiónde futuro (porejemplo,trabajoadistancia, pausasprofesionales).
Importante:Másalládesolamentecreerenelpoder deladiversidad, Syngentapromueveuna cultura inclusiva queabrazalasdiferenciasentodas sus formas.Aquícreemosqueelsentimientodepertenenciapermite quelaspersonasseanlasmejoresversionesdesímismas,construyendounambiente másagradableyproductivo.Todosloscandidatoscalificadosseránconsiderados paranuestrasposiciones,sindistinciónderaza, género,edad,nacionalidadodiscapacidad.
*Estaposiciónrequieredisponibilidadlaboralinmediata.Forma parte de una empresa líder que da vida al potencial delasplantas.
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📌 Hr Generalist (Xico)
🏢 Syngenta Group
📍 Xico