Realizar entrevista y proporcionar ternas a los supervisores de cada área, así como la coordinación de entrevistas con los mismos.
- Dar seguimiento a contrataciones y altas con el externo.
- Elaborar prenómina, gestionar incidencias, incapacidades y vacaciones.
- Coordinar con despacho el pago de nómina y cumplimiento de obligaciones fiscales/IMSS.
- Mantener actualizado el expediente del personal.
- Detectar necesidades de capacitación.
- Coordinar talleres, cursos o inducciones.
- Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
- Impulsar programas de bienestar, integración y reconocimiento.
- Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral.
- Atender conflictos o inquietudes del personal.
- Coordinar con despacho externo temas laborales (contratos, sanciones, despidos, actas).
- Vigilar el cumplimiento de la LFT y NOMs aplicables (NOM-035, 037, etc.).
- Comunicar cambios, iniciativas o eventos internos.
- Preparar reportes e indicadores de RH para dirección.
- Acompañar decisiones estratégicas relacionadas con personal.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $15,****** - $18,****** al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista De Recursos Humanos (Estado de México)
🏢 Ahal
📍 Estado de México