Descripción
**OBJETIVO DEL ROL**:
Liderar integralmente el departamento de Recursos Humanos alineando sus procesos con los objetivos estratégicos del **negocio logístico**.
Será responsable de garantizar una gestión eficiente, justa y disciplinada del talento humano en un entorno de alta rotación y operación continua.
**Principales responsabilidades**:
**Gestión Integral de RH**:
- Supervisar todas las áreas del departamento: atracción de talento, nómina, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, beneficios, cumplimiento normativo, comunicación interna, recepción, comedor, seguridad e higiene.
**Desarrollo Organizacional**:
- Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo de talento y evaluación del desempeño alineados a objetivos corporativos.
- Liderar iniciativas de retención de personal en contextos de alta rotación.
**Compensaciones y Beneficios**:
- Administrar políticas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
- Realizar análisis y descripciones de puestos.
**Relaciones Laborales y Cumplimiento**:
- Ser el punto de contacto principal para consultas laborales, nómina, seguridad social y contratos.




- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas corporativas.
**Gestión Operativa**:
- Coordinar procesos fundamental como auditorías internas, reportes de KPIs, manejo de horas extras, eventos internos y comunicación organizacional.
- Supervisar la operación en planta con disponibilidad para la supervisión de 3 turnos.
**Requisitos**:
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiência: mínimo 5 años en posiciones similares de generalista de RH o HRBR o Gerente de RH de planta, altamente deseable que venga de la industria de servicios logísticos o 3PL.
- **Indispensable: sólido conocimiento de la LFT y del manejo de nóminas.
- **INGLES AVANZADO INDISPENSABLE**
- Manejo de equipos grandes: +700 sindicalizados y mas de 100 personas no sindicalizadas.
- Experiência en la implementación de programas de retención.
- Dominio de presentaciones ejecutivas en PowerPoint.
**Liderazgo**:
- Negociación
- Comunicación efectiva
- Resolución de conflictos
- Sentido común
- Tolerancia a la frustración
- Orientación a la acción (hands-on)

📌 Gerente De Rrhh (Planta/Cedis) (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Rh Aliats
📍 Tlalnepantla de Baz