GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOSObjetivo del puestoBuscamos un Generalista de Recursos Humanos con experiencia sólida en el manejo integral del departamento de Recursos Humanos, capaz de operar y administrar los principales procesos de nómina, seguridad social, capacitación, reclutamiento, selección y desarrollo organizacional.Deberás tener un perfil operativo, analítico, organizado y orientado a resultados y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas.PERFIL REQUERIDOEscolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contabilidad o carrera afín.Experiencia:Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente desempeñando funciones como Generalista, Coordinador o Responsable de Recursos Humanos.Competencias clave1.
NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIALCONOCIMIENTO INDISPENSABLEEl candidato deberá contar con experiencia comprobable en:Manejo indispensable de NOMIPAQ / CONTPAQi Nóminas.Elaboración y procesamiento de nómina.Cálculo y revisión de:ISR.
,IMSS.
,INFONAVIT, FONACOTRetenciones y descuentos.Tiempo extra.Incidencias de nómina.Faltas, incapacidades y vacaciones.Finiquitos y liquidaciones.Cálculo y presentación de la Determinación de la Prima de Riesgo de Trabajo.Altas, bajas y movimientos ante el IMSS.Altas de empresa ante: IMSS, ISN,



FONACOTManejo de obligaciones relacionadas con seguridad social.Conciliación y revisión de información de nómina contra movimientos ante IMSS.Integración y control de expedientes relacionados con nómina.Manejo indispensable de Portales Gubernamentales:SUA.IDSE.SIPAREPortal INFONAVIT.Portal FONACOT.Manejo de plataformas bancarias empresariales.Dispersión de nómina.Validación de archivos de pago.2.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTOConocimiento del marco legal de la capacitación en México.Elaboración y seguimiento del Plan Anual de Capacitación.Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Diseño de programas de capacitación.Coordinación de cursos internos y externos.Evaluación de capacitación.Control administrativo de la Capacitación:Manejo de plataforma SIRCE.Integración y control de documentación de capacitación.Seguimiento a indicadores de capacitación.3.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNExperiencia comprobable en reclutamiento y contratación de personal para diferentes niveles organizacionales:Personal operativo, administrativo, mandos intermedios y gerenciasManejo de plataformas de empleo.Reclutamiento mediante redes sociales y medios digitales.Reclutamiento local y estrategias de atracción de talento.Entrevistas por competencias.Entrevistas estructuradas.Evaluación y selección de candidatos.Manejo de plataformas de psicometría.Integración de expedientes de candidatos.Elaboración y seguimiento de indicadores de reclutamiento.Diseño de estrategias para reducción de tiempos de cobertura.Estrategias de atracción de talento para puestos operativos y administrativos.Seguimiento al proceso de contratación e ingreso.4.
DESARROLLO ORGANIZACIONALExperiencia en la implementación y seguimiento de iniciativas orientadas al desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional.Conocimiento y aplicación de la NOM-035-STPS.Coordinación de evaluaciones.Aplicación de encuestas.Análisis e interpretación de resultados.Elaboración de reportes.Seguimiento a acciones derivadas de los resultados.Implementación de estrategias de prevención y mejora del entorno organizacional.Clima laboralDiseño y aplicación de encuestas de clima laboral.Análisis e interpretación de resultados.Identificación de áreas de ocasión.Elaboración de planes de acción.Seguimiento a indicadores de clima organizacional.Presentación de resultados a líderes y Dirección.Evaluación 360°Diseño y aplicación de evaluaciones 360°.
Definición de competencias.Diseño de instrumentos de evaluación.Administración del proceso.Concentración y análisis de resultados.Elaboración de reportes individuales y organizacionales.Retroalimentación y seguimiento a planes de desarrollo.Integración y culturaExperiencia en:Planeación y organización de eventos corporativos.Actividades de integración.Dinámicas de trabajo en equipo.Programas de reconocimiento.Actividades de cultura organizacional.Campañas internas de comunicación.Actividades para fortalecer el sentido de pertenencia.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura5 años de experienciaEdad: A partir de 28 añosPalabras clave: generalist, general, resources, human

📌 Generalista De Recursos Humanos (San Luis Potosí)
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📍 San Luis Potosí