Ejecutar las actividades de capacitación y desarrollo establecidas en el Plan Anual de Capacitación, asegurando que los colaboradores cuenten con un proceso de integración efectivo y desarrollen las competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Principales responsabilidades
Ejecutar el programa anual de capacitación.
Coordinar la logística de entrenamientos internos y externos.
Impartir programas de inducción y onboarding.
Dar seguimiento a la capacitación obligatoria y requisitos legales.
Gestionar constancias y documentación de capacitación DC3, SIRCE.
Aplicar encuestas de satisfacción y evaluar la efectividad de la capacitación.
Elaborar y actualizar matrices de competencias.
Verificar el cumplimiento de competencias en puestos críticos de operación.
Colaborar en iniciativas de comunicación organizacional y experiencia del colaborador.
Perfil
Licenciatura en Psicología,
Administración, Ingeniería Industrial o afín.
Experiencia mínima de 1 año en capacitación o desarrollo organizacional.
Conocimiento de STPS, DC3, SIRCE y Plan Anual de Capacitación.
Excel intermedio.
Enfoque a resultados y excelente organización.
Beneficios
14,500 brutos
Prestaciones superiores a las de ley.
Plan de carrera.
Participación en proyectos de desarrollo de talento.
Cultura enfocada en la mejora continua
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