Objetivo del Puesto
Administrar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la organización, garantizando la atracción, contratación, integración, permanencia y desvinculación del personal operativo y administrativo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.
Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección
• Reclutamiento de operadores, choferes, auxiliares y personal administrativo.
• Publicación y administración de vacantes.
• Entrevistas iniciales y por competencias.
• Aplicación de filtros y validación de referencias.
• Integración de expedientes de candidatos.
Contratación e Inducción
• Elaboración y control de expedientes laborales.
• Coordinación de contratos laborales.
• Seguimiento a altas de IMSS.
• Ejecución de programas de inducción.
• Control de documentación legal del colaborador.
Administración de Personal
• Control de incidencias.
• Seguimiento a vacaciones, permisos e incapacidades.
• Apoyo en prenómina.
• Actualización de bases de datos de personal.
• Elaboración de indicadores de RH.
Seguimiento y Desarrollo
• Seguimiento a personal de nuevo ingreso.
• Evaluaciones de desempeño durante periodo de prueba.
• Atención a colaboradores.
• Apoyo en capacitación y clima organizacional.
Bajas y Relaciones Laborales
• Gestión de renuncias y terminaciones laborales.




• Elaboración de documentación administrativa de salida.
• Entrevistas de salida.
• Análisis de rotación.
Cumplimiento Laboral
• Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Mantener expedientes actualizados.
• Apoyar auditorías laborales y de cumplimiento.
• Resguardar información confidencial.
Escolaridad
Licenciatura en:
• Recursos Humanos
• Psicología
• Administración
• Relaciones Industriales
• Carrera afín
Experiencia
• 3 a 5 años en Recursos Humanos Generalista.
• Experiencia en reclutamiento operativo.
• Deseable experiencia en transporte, logística o distribución.
Conocimientos Técnicos
• Ley Federal del Trabajo.
• IMSS, INFONAVIT y expedientes laborales.
• Reclutamiento operativo y administrativo.
• Prenómina e incidencias.
• Entrevista por competencias.
• Excel intermedio o avanzado.
• Indicadores de Recursos Humanos.
Competencias
• Organización.
• Planeación.
• Comunicación efectiva.
• Negociación.
• Resolución de conflictos.
• Liderazgo.
• Orientación a resultados.
• Confidencialidad.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Licencias de conducir: A
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras fundamental: generalist, general, resources, human

📌 Generalista de recursos humanos (Valladolid)
🏢 WHM logística
📍 Valladolid