Sobre la posición Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para formar parte de una organización multinacional en crecimiento.
La posición tendrá un rol estratégico y operativo, trabajando de manera cercana con líderes y equipos de distintas áreas para impulsar iniciativas de Personas alineadas con las necesidades del negocio.
Buscamos una persona con visión integral de Recursos Humanos, capacidad analítica y experiencia en proyectos de Compensación & Incentivos, Talento, Desarrollo Organizacional y gestión de personas.

Principales responsabilidades
Brindar acompañamiento a líderes en temas relacionados con personas, estructura organizacional y gestión de talento.
Participar en procesos de Compensación & Beneficios, incluyendo análisis de mercado, estructuras salariales, valuación de puestos, revisiones salariales e indicadores de compensación.
Coordinar iniciativas de Talento, Desarrollo y Desempeño.
Participar en proyectos de Desarrollo Organizacional, cultura y clima.
Analizar información e indicadores de Recursos Humanos para generar recomendaciones y apoyar la toma de decisiones.
Diseñar, actualizar y dar seguimiento a políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos.
Participar en proyectos de transformación y mejora continua del área.
Coordinar la relación y seguimiento con proveedores y socios estratégicos de HR.




Colaborar con las diferentes áreas del negocio para identificar necesidades y desarrollar soluciones de personas.
Asegurar la correcta ejecución de procesos y políticas internas.

¿Qué buscamos?
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
6+ años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en posiciones de HRBP, People & Organization, Compensación, Talento o Desarrollo Organizacional.
Experiencia en al menos dos o más de las siguientes áreas:
Compensación & Beneficios, Talent Management, Desarrollo Organizacional, Gestión del desempeño y People Analytics
Experiencia trabajando directamente con líderes y equipos multidisciplinarios.
Capacidad para interpretar información de HR, generar análisis y convertirlos en propuestas accionables.
Manejo de Excel intermedio-avanzado.
Inglés intermedio-avanzado.
Deseable experiencia en organizaciones multinacionales y/o estructuras corporativas.

Buscamos especialmente
Una persona que combine pensamiento analítico + visión de negocio + sensibilidad hacia las personas.
Alguien que pueda pasar de analizar una estructura salarial o un indicador de HR a conversar con un líder sobre una situación de talento y proponer una solución.

📌 Coordinación de Recursos Humanos (Nezahualcóyotl)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Nezahualcóyotl