Experiencia

- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia llevando procesos de reclutamiento de inicio a fin.
- Manejo simultáneo de diferentes vacantes.
- Experiencia realizando entrevistas estructuradas y por competencias.
- Experiencia en búsqueda activa de candidatos mediante diferentes fuentes de reclutamiento.
- Deseable experiencia en agencia de reclutamiento, consultoría de RH o manejo de diferentes clientes.
- Deseable experiencia reclutando perfiles administrativos, comerciales, operativos, mandos medios y gerenciales.

Conocimientos técnicos
- Reclutamiento y selección de personal.
- Entrevistas por competencias.
- Entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Elaboración y publicación de vacantes.
- Búsqueda activa y headhunting.
- Manejo de bolsas de empleo como Indeed, OCC, Computrabajo y similares.
- Manejo de LinkedIn y redes sociales como fuentes de reclutamiento.
- Aplicación de filtros curriculares.
- Evaluación de experiencia y competencias de candidatos.
- Elaboración de reportes de entrevista.
- Seguimiento de candidatos durante todo el proceso.
- Manejo y actualización de bases de datos.
- Microsoft Office y Google Workspace.
- Excel intermedio.
- Deseable conocimiento de ATS y herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a reclutamiento.
- Deseable conocimiento básico de psicometría y validación de referencias laborales.

Actividades principales
- Recibir y analizar los perfiles de puesto asignados.
- Comprender las necesidades, requisitos indispensables y competencias requeridas para cada posición.




- Diseñar estrategias de búsqueda de acuerdo con el tipo y nivel de vacante.
- Publicar vacantes en diferentes bolsas de empleo y redes sociales.
- Realizar búsqueda activa de candidatos.
- Ejecutar actividades de headhunting cuando el perfil lo requiera.
- Revisar y filtrar CV de acuerdo con los criterios establecidos.
- Realizar filtros telefónicos.
- Coordinar y realizar entrevistas virtuales o presenciales.
- Evaluar experiencia, conocimientos, estabilidad laboral, expectativas económicas y competencias.
- Identificar fortalezas, áreas de posibilidad y posibles riesgos de contratación.
- Elaborar reportes ejecutivos de entrevista.
- Presentar candidatos que realmente cumplan con los criterios establecidos para cada posición.
- Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes.
- Dar seguimiento oportuno a candidatos durante cada etapa del proceso.
- Solicitar y documentar retroalimentación de los procesos.
- Mantener comunicación constante con los clientes internos y/o externos asignados.
- Dar seguimiento a candidatos finalistas hasta su contratación.
- Apoyar en la coordinación de psicometrías, referencias laborales y validaciones adicionales cuando el proceso lo requiera.
- Mantener actualizada la información de candidatos y vacantes.
- Construir y mantener una cartera de talento para futuras posiciones.
- Participar en juntas de seguimiento de vacantes y resultados.

Se ofrece: Sueldo base y comisiones (según nivel de experiencia)

Modalidad Home office (Lunes a Viernes de 9 am a 6:00 pm)

Prestaciones de ley

Capacitación y desarrollo

Sueldo: Hasta $14,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 RECLUTADOR | HOME OFFICE (Guadalajara)
🏢 DINAMIKA CIENFUEGOS
📍 Guadalajara