Objetivo del puesto Liderar integralmente la estrategia de Talento y Desarrollo Organizacional, consolidando los procesos actuales de Recursos Humanos y desarrollando una función de Desarrollo Organizacional orientada a fortalecer la cultura, el liderazgo, el desempeño y la evolución de la organización. La posición será un agente fundamental de transformación cultural y tecnológica, impulsando la adopción de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo, así como el uso estratégico de tecnología e Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Principales responsabilidades Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento y Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio. Consolidar y optimizar los procesos actuales de RH, fortaleciendo políticas, procedimientos y estructura organizacional. Desarrollar la estrategia de Desarrollo Organizacional, incluyendo desempeño, capacitación, clima, cultura, liderazgo, planes de carrera y sucesión. Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevos procesos y formas de trabajo. Impulsar la digitalización e innovación del área, identificando oportunidades para automatizar y hacer más eficientes los procesos de RH. Liderar la implementación, adopción y aprovechamiento de BUK u otras herramientas tecnológicas de gestión de talento. Incorporar Inteligencia Artificial y herramientas digitales para mejorar procesos de RH, análisis de información, toma de decisiones y experiencia del colaborador. Diseñar y dar seguimiento a indicadores de Talento, generando reportes y recomendaciones para la Dirección Ejecutiva. Gestionar relaciones laborales,



conflictos y situaciones sensibles con alto nivel de negociación, criterio y confidencialidad. Acompañar la implementación y socialización del sistema de gestión de calidad, trabajando con las diferentes áreas de la organización. Diseñar estrategias diferenciadas para la gestión y desarrollo de talento administrativo, técnico y operativo. Liderar al equipo de RH, promoviendo una cultura de colaboración, servicio y mejora continua. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o afín. 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia en posiciones gerenciales. Experiencia en empresas de manufactura, construcción, fabricación, ingeniería u operaciones con personal técnico y operativo. Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional y transformación cultural. Experiencia implementando procesos de desempeño, capacitación, desarrollo de líderes, clima y cultura. Experiencia en gestión del cambio y manejo de conflictos laborales. Experiencia implementando o utilizando HRIS / plataformas de Recursos Humanos. Alta afinidad tecnológica y experiencia práctica utilizando Inteligencia Artificial en procesos profesionales o de RH. Capacidad para trabajar con indicadores,



análisis de datos y reportes ejecutivos. Conocimiento de legislación laboral mexicana. Experiencia desarrollando o formalizando procesos y políticas de RH. Licencia de conducir vigente y vehículo propio. Competencias clave Liderazgo transformacional Pensamiento estratégico Gestión del cambio Negociación y manejo de conflictos Innovación y adopción tecnológica Inteligencia Artificial aplicada a RH Orientación a resultados Comunicación e influencia Inteligencia emocional Capacidad analítica Adaptabilidad Iniciativa y autonomía Integridad y confidencialidad Perfil ideal Buscamos una persona estratégica, innovadora, positiva y altamente tecnológica, capaz de combinar una sólida experiencia en Recursos Humanos con una visión moderna de Desarrollo Organizacional. Debe ser una persona que no espere a que le indiquen qué hacer, que identifique oportunidades, proponga soluciones y las lleve a ejecución; que pueda conversar con Dirección en términos estratégicos, pero también conectar con personal operativo y técnico. Será especialmente valorada la capacidad para utilizar tecnología e Inteligencia Artificial como herramientas reales de transformación, así como la habilidad para generar adopción, influir positivamente en la cultura y convertir las iniciativas de Talento en resultados concretos para el negocio. Condiciones especiales Posición 100% presencial. Disponibilidad para trasladarse entre oficina y planta. Licencia de conducir y vehículo propio. Disponibilidad para trabajar con personal administrativo, técnico y operativo. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de talento y desarrollo organizacional. (Centro Tular)
🏢 CobaltoTalent
📍 Centro Tular